本報訊（記者任文岱） 近日，教育部辦公廳、人力資源和社會保障部辦公廳聯(lián)合印發(fā)《校外培訓機構從業(yè)人員管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》），進一步加強校外培訓機構從業(yè)人員管理，提升行業(yè)治理能力和治理水平，保障“雙減”改革任務落實，主要從招用條件、招用程序、從業(yè)禁止、行為“紅線”、監(jiān)督檢查、處罰制度等方面作出規(guī)定，引導校外培訓機構建立健全相關管理機制。
《管理辦法》明確從業(yè)人員的資質條件。強調要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務；要愛國守法，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī)，依法履行各項職責；要具備良好的思想品德和職業(yè)道德，舉止文明，關心愛護學生；教學、教研人員還應為人師表，仁愛敬業(yè)，從事按照學科類管理培訓的須具備相應教師資格證書，從事按照非學科類管理培訓的須具備相應職業(yè)（專業(yè)）能力證明；非中小學、幼兒園在職教師。
《管理辦法》強調要依法規(guī)范勞動關系，要求校外培訓機構應按照勞動合同法有關規(guī)定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，特別強調要與招用人員簽訂書面勞動合同，從而維護從業(yè)人員的合法權益。
《管理辦法》首次提出從業(yè)人員結構性要求。明確機構專職教學、教研人員原則上不低于機構從業(yè)人員總數(shù)的50%；面向中小學生、3周歲以上學齡前兒童的線下培訓，每班次專職教學人員原則上不低于學生人數(shù)的2%、不低于兒童人數(shù)的6%。首次提出建設校外培訓機構從業(yè)人員“黑名單”管理制度。對觸碰“有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行”“損害國家利益，嚴重損害社會公共利益，或嚴重違背社會公序良俗”“歧視、侮辱學生，存在虐待、傷害、體罰或變相體罰未成年人行為”等11類行為“紅線”且情節(jié)嚴重的，經查實、審核后，納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓機構從業(yè)人員黑名單”進行管理。
《管理辦法》明確從業(yè)禁止條件。機構不得招用兩類人員，即納入“校外培訓機構從業(yè)人員黑名單”管理的、受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的。