“鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵�！比珖舜蟠怼⑸轿鬓r業(yè)大學（山西省農業(yè)科學院）副校長（副院長）王娟玲建議，引導各類人才向農村流動，發(fā)揮農科院校人才在鄉(xiāng)村振興中的作用，打造一支能夠擔當鄉(xiāng)村振興使命的人才隊伍。
近年來，隨著“農村空心化、留守農民老齡化”等問題日益顯現(xiàn)，不少農業(yè)服務部門、農業(yè)技術推廣部門的專業(yè)人才出現(xiàn)短缺、斷層，農科院校畢業(yè)生在農村就業(yè)率普遍偏低。
王娟玲認為，加強農村本土人才培養(yǎng)和專業(yè)人才儲備是緩解鄉(xiāng)村振興人才短缺的治本之策，應鼓勵人才向下有序流動，吸引農科院校人才到農村工作，在增強基層戰(zhàn)斗力的同時，也可緩解大學生就業(yè)壓力。
王娟玲代表發(fā)言。
作為一名農科院校的科教工作者，王娟玲建議，農科院校應該增設專班和專業(yè)，定向培養(yǎng)本土人才，從農村來再到農村去，培養(yǎng)造就一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”人才隊伍。
同時，王娟玲還建議，有關招聘部門應該探索一條符合農村實際的路子，可采取特定的“筆試+面試”的辦法選拔人才，也可在農村設立公益性崗位，打通就業(yè)渠道，逐步提高農科院校人才的基層就業(yè)率，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才支撐。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，筑巢引鳳是基礎，留住人才是關鍵。王娟玲表示，在支持返鄉(xiāng)、回鄉(xiāng)、下鄉(xiāng)人員到農村創(chuàng)業(yè)的政策制定上，要進一步細化和完善創(chuàng)業(yè)場地、配套資金等要素的配置，推動基礎設施建設、公共服務向農村傾斜。同時在政策上支持大學生村官全覆蓋，并做好一屆期滿后的續(xù)派工作，增強農村人才的后備力量。