10月23日下午，由北京大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作部與江三角律師事務(wù)所聯(lián)合舉辦的“《〈民法典〉對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響》藍(lán)皮書發(fā)布會(huì)暨高端論壇”在京舉辦。此次論壇吸引了眾多來自勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域的政界、學(xué)界、實(shí)務(wù)界、企業(yè)界等各界專家、代表參加論壇。中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)、北京大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)葉靜漪教授出席論壇。北京大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法研究所副所長(zhǎng)金錦萍副教授，北京大學(xué)法學(xué)院助理教授閻天參加論壇。論壇開幕式由葉靜漪教授主持。
葉靜漪教授首先對(duì)各位來賓出席論壇表示歡迎。她結(jié)合民法典的出臺(tái)，從部門法的角度對(duì)民法典與勞動(dòng)法之間的辯證關(guān)系進(jìn)行了闡述。一方面，部門法的劃分具有科學(xué)依據(jù)和現(xiàn)實(shí)意義，有必要澄清民法典與勞動(dòng)法在調(diào)整對(duì)象、調(diào)整方法、價(jià)值追求等方面的差異和區(qū)別；另一方面，部門法的交融和配合是當(dāng)代法治實(shí)踐中的重要現(xiàn)象，在實(shí)務(wù)和理論層面勞動(dòng)法與民法均有貫通之處。民法典的出臺(tái)必將促成民法與勞動(dòng)法之間更加充分和有效的互動(dòng)，必將有利于周延法網(wǎng)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。民法典的出臺(tái)絕不意味著所謂“民進(jìn)勞退”，絕不意味著勞動(dòng)法地位的下降，而是開辟了勞動(dòng)法與民法相互促進(jìn)、共同發(fā)展的廣闊前景。
隨后，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合雇主工作部主任、國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員兼辦公室副主任張文濤代表主辦方，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)、國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方辦公室副主任李俊代表主管部門分別發(fā)表致辭。他們表示，民法典的頒布實(shí)施既有利于促進(jìn)勞動(dòng)法的實(shí)施，也對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生相應(yīng)的挑戰(zhàn)，需要在此基礎(chǔ)上推動(dòng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)不斷完善。
致辭結(jié)束后，金錦萍副教授、閻天助理教授作為北京大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所代表，與葉靜漪教授及其他出品方代表共同發(fā)布了《〈民法典〉對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響》藍(lán)皮書。該藍(lán)皮書共設(shè)八章，聚焦法典對(duì)人力資源管理的影響，涉及員工入職管理、薪酬崗位管理、特殊員工管理、員工人格保障、企業(yè)權(quán)益保護(hù)、員工離職管理和勞資爭(zhēng)議管理七個(gè)方面，對(duì)于提升企業(yè)管理技能、增強(qiáng)企業(yè)法制意識(shí)具有重要參考價(jià)值。
圖｜各出品方代表共同發(fā)布藍(lán)皮書
之后，論壇進(jìn)入專題發(fā)言環(huán)節(jié)。各位專家學(xué)者、實(shí)務(wù)屆代表圍繞《民法典》出臺(tái)后靈活用工、薪酬崗位調(diào)整、名譽(yù)權(quán)保護(hù)、員工職務(wù)行為等熱點(diǎn)問題，分享了各自的研究成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。隨后的圓桌討論環(huán)節(jié)，相關(guān)嘉賓就“員工私德私行與勞動(dòng)合同的解除”展開討論，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。
最后，中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院王全興教授為本次論壇做了總結(jié)發(fā)言。他談到，民法典雖然留下了適用他法的銜接機(jī)制，但增加了勞動(dòng)市場(chǎng)安全性減弱的風(fēng)險(xiǎn)。要努力實(shí)現(xiàn)兩法相向推進(jìn)，具有勞動(dòng)法思維+民法思維，做到兩法兼顧。至此，“《〈民法典〉對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響》藍(lán)皮書發(fā)布會(huì)暨高端論壇”圓滿結(jié)束。