2016年3月6日，由中國社會法學(xué)研究會、北京大學(xué)法學(xué)院主辦的“《勞動合同法》修改問題學(xué)術(shù)研討會”在北京大學(xué)法學(xué)院凱原樓307會議室成功舉行。中國社會法學(xué)研究會名譽(yù)會長賈俊玲、會長張鳴起、常務(wù)副會長林嘉、副會長兼秘書長葉靜漪、副會長常凱、馮彥君、郭捷、姜俊祿、芮立新、王全興、鄭尚元，以及常務(wù)理事陳步雷、程延園、石美遐、王文珍、姜穎、陸敬波、薛長禮、趙紅梅、張瑞玲等共二十余名國內(nèi)知名勞動法學(xué)者與實(shí)務(wù)部門專家參加了會議。
研討會上，各位勞動法專家學(xué)者針對《勞動合同法》修改的相關(guān)問題依次進(jìn)行發(fā)言，為國家修改《勞動合同法》積極建言獻(xiàn)策、提供理論支持。學(xué)者們主要圍繞《勞動合同法》修改的背景、如何評價《勞動合同法》、修改《勞動合同法》的原因、《勞動合同法》的修改趨向和具體修改方案、以及《勞動合同法》修改的配套措施等問題展開發(fā)言和討論。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院常凱教授指出，《勞動合同法》的修改涉及到整個勞資關(guān)系和勞動法制的未來走向問題，需要把具體的法律條文放到整個法律體系中進(jìn)行思考；評價《勞動合同法》對我國勞動成本的影響需要有具體數(shù)據(jù)的支持；在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞動關(guān)系調(diào)整中，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的責(zé)任。吉林大學(xué)法學(xué)院馮彥君教授指出，《勞動法合同法》整體而言是一部保障弱者民生，蘊(yùn)含法治理念，契合法治文明的具有中國特色的社會立法，應(yīng)該予以肯定；同時適時適度的修改《勞動合同法》也是必要的，修法要處理好公平與效率之間的關(guān)系。中國人民大學(xué)法學(xué)院林嘉教授也強(qiáng)調(diào)，《勞動合同法》傾斜保護(hù)勞動者的立法定位是正確的，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，修法更要十分慎重；目前需要反思的不僅僅是立法層面的問題，法律適用即執(zhí)法層面的問題也應(yīng)當(dāng)引起關(guān)注。北京大學(xué)法學(xué)院賈俊玲教授回顧了《勞動合同法》起草與頒布的歷程，指出《勞動合同法》的頒布和修改涉及到重大利益關(guān)系的調(diào)整，簡單寄希望于修改《勞動合同法》緩解經(jīng)濟(jì)下行壓力的觀點(diǎn)是不科學(xué)的。中國法學(xué)會副會長、中國社會法學(xué)研究會張鳴起會長對與會學(xué)者客觀、理性、公正、務(wù)實(shí)的態(tài)度表示贊同，并指出應(yīng)當(dāng)用法治思維來研究《勞動合同法》的修改問題，用大數(shù)據(jù)等實(shí)證分析方法強(qiáng)化現(xiàn)有研究。
此外，與會的各位專家學(xué)者還對無固定期限勞動合同、勞動合同的書面形式、勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)性裁員和勞務(wù)派遣，等等具體制度的問題的完善提出了眾多對策建議。最后，上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院王全興教授作總結(jié)發(fā)言，全面梳理了研討會達(dá)成的共識與成果。
研討會學(xué)術(shù)氛圍濃厚，現(xiàn)場討論氣氛熱烈，整個研討會持續(xù)七個多小時，與會專家學(xué)者們作出了精彩的發(fā)言并充分交流意見，圍繞《勞動合同法》修改問題，提出了許多真知灼見，以法學(xué)立場回應(yīng)了近日社會關(guān)切。本次研討會獲得圓滿成功。（圖/楊詩翰 文/吳東妮、董學(xué)智）
