【北航法學(xué)院特別說明】：法學(xué)院的人事招聘依據(jù)學(xué)校政策進行。2013年招聘重點為：刑法（含犯罪學(xué)）、經(jīng)濟法（財稅、金融法方向優(yōu)先）、勞動法和社會保障法。歡迎海外法學(xué)教育背景的優(yōu)秀候選人。競聘資料請寄送或郵發(fā)給法學(xué)院人事辦公室粟牧老師。郵箱：luicha.bj@163.com；電話：82315981.】
關(guān)于申報2013年教師招聘計劃的通知
本地下載: 2013年教師招聘計劃統(tǒng)計表
各單位：
為加快推進空天信融合特色的世界一流大學(xué)建設(shè)，打造卓越師資隊伍，學(xué)校將繼續(xù)實施人才強校戰(zhàn)略，逐步優(yōu)化和完善人才工作的管理體制和工作機制，健全人才任用選拔和擇優(yōu)選留機制。為切實做好2013年教師招聘計劃的編制工作，根據(jù)《工業(yè)和信息化部所屬事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（工信部人〔2011〕153號）、《北京航空航天大學(xué)關(guān)于加強各類人員招聘工作的指導(dǎo)意見》（北航人字〔2009〕28號）、《北京航空航天大學(xué)關(guān)于各類人員招聘工作程序的暫行規(guī)定》（北航人字〔2010〕22號）等文件精神，現(xiàn)將2013年申報教師招聘計劃有關(guān)事項通知如下：
一、原則
為建設(shè)世界一流的師資隊伍，2013年學(xué)校教師招聘工作將繼續(xù)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任、聘期管理”的原則，嚴格執(zhí)行學(xué)校審議通過的進人標(biāo)準(zhǔn)，嚴把進人質(zhì)量關(guān)，保持人才隊伍合理規(guī)模，按照學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌兼顧教師、管理服務(wù)人員、實驗及工程技術(shù)人員三支隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展，突出高端人才建設(shè)，著力引進具有國際化視野的杰出青年人才。
二、要求
各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)�！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃、學(xué)科規(guī)劃布局和創(chuàng)新平臺建設(shè)需要，并考慮各單位及各團隊人力資源成本和效益情況，堅持“限低不限高”的進人原則，認真分析本單位教師年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)和近三年人才引進的各項數(shù)據(jù)，制定本單位教師崗位招聘計劃。具體要求如下：
1. 應(yīng)聘教師崗位人員，應(yīng)具有博士學(xué)位或本專業(yè)領(lǐng)域最高學(xué)歷，原則上應(yīng)聘教授崗位人員年齡在40歲以下，副教授崗位年齡在35歲以下，專職科研崗位的年齡在32歲以下。
2. 為打造卓越師資隊伍，我校將繼續(xù)加大海外優(yōu)秀人才引進力度。對于符合條件的海外優(yōu)秀人才可以按照相關(guān)規(guī)定參加教授、副教授直評，對于特別突出的優(yōu)秀人才可參加學(xué)�！白吭桨偃擞媱潯苯淌�、副教授評審以及國家“青年千人”評審，評審?fù)ㄟ^者可根據(jù)《北京航空航天大學(xué)“卓越百人計劃”青年人才引進支持辦法》、《北京航空航天大學(xué)“青年計劃”入選者支持辦法》等相關(guān)文件進行資助支持。
3. 學(xué)校將繼續(xù)對于積極引進海外杰出青年人才的單位和團隊進行獎勵，每引進1名“青年千人”或“卓越百人”計劃教授獎勵1個專職科研人員A類指標(biāo)。參加海外直評、“卓越百人計劃”副教授評審而未通過的人員，可根據(jù)評審專家組建議可按A類擇優(yōu)選留，且不占各單位原有指標(biāo)。
4. 各單位在制定專職科研A類、B類崗位招聘計劃時應(yīng)考慮優(yōu)先從海外知名高校和科研院所留學(xué)人員中選拔，招聘海外人才的崗位須在計劃中注明，并且應(yīng)不少于計劃招聘崗位的三分之一。如海外招聘計劃不能完成，其他應(yīng)聘人員不得占用海外計劃的名額。應(yīng)進一步優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)，加大從校外引進優(yōu)秀青年人才的力度。
5. 學(xué)校將根據(jù)《北京航空航天大學(xué)關(guān)于加強專職化研究隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》、《北京航空航天大學(xué)青年學(xué)術(shù)人才聘任與管理暫行辦法》文件精神，結(jié)合“人才特區(qū)”機制建設(shè)，逐步完善擇優(yōu)選留機制，打造一支規(guī)模合理、業(yè)務(wù)精湛、機制靈活的高素質(zhì)專職化研究人員隊伍。
6. 各單位必須要認真做好新聘青年教師培養(yǎng)計劃的研究和制定工作，把握并尊重人才的成長規(guī)律，幫助新聘青年教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為他們提供可持續(xù)發(fā)展的成長空間，切實的為青年教師發(fā)展做好服務(wù)工作。
三、注意事項
1.擬從海外招聘的崗位請在招聘計劃注明，如未申報計劃，按照教育部留學(xué)服務(wù)中心的規(guī)定，則不予辦理落戶手續(xù)。
2.各單位在招聘時應(yīng)實行回避政策，凡夫妻雙方中有一方在某一單位工作的，招聘時應(yīng)避免將另一方引進該單位。
四、程序
各單位制定的2013年度招聘計劃按要求在規(guī)定時間內(nèi)上報人事處，經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，由學(xué)校人事處統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。請各單位按要求認真填寫《2013年教師招聘計劃統(tǒng)計表》，并于2013年1月7日前報人事處，同時將電子版發(fā)送至jzk@buaa.edu.cn。
聯(lián)系人：賈增科
聯(lián)系電話：82316107
電子郵件：jzk@buaa.edu.cn
人事處
二O一二年十二月二十七日
附件：2013年教師招聘計劃統(tǒng)計表