企業(yè)越是困難，在這種時候越需要大家勠力同心，共克時艱。我們常說，一個企業(yè)要有社會責任感，何為社會責任感？用在疫情期間就是慎重減薪，慎重裁員，堅決守住不侵害職工合法權(quán)益的底線。
疫情期間，一些企業(yè)為了渡過經(jīng)濟效益下降的暫時性困難，采取降低職工工資、福利待遇等措施控制運營成本，并得到大多數(shù)職工的理解。不過，一些職工向《工人日報》記者吐槽被降薪的“奇葩”經(jīng)歷：有人接到HR的電話直接被告知薪水降10%；有人因沒及時回復微信群消息被扣錢；還有人公司業(yè)績飄紅卻依然被降薪……（3月26日 《工人日報》）
疫情防控期間，企業(yè)停工，學校停課，商店歇業(yè)，景區(qū)關閉，公共場所閉門謝客……人們蝸居在家，不得隨便出門。眼下隨著疫情形勢的好轉(zhuǎn)，企業(yè)開始復工復產(chǎn)。然而，有一種傾向應該引起人們的重視，那就是借疫情之名行侵權(quán)之實，甚至干起了違法亂紀的勾當。有的不經(jīng)過嚴格的程序，隨便給職工降薪，有的事先不打招呼，來個“一辭了之”，構(gòu)成了對職工權(quán)益的嚴重侵犯，對此必須予以正視。
不錯，受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)復工復產(chǎn)后面臨著諸多困難，職工都能理解，但是千萬不能任性。比如降薪要事先和職工進行協(xié)商，降多少，何時恢復等雙方都要有個明確的態(tài)度，要征得職工同意，不能擅作主張；再比如裁員，按照法律規(guī)定裁員要事先向當?shù)貏趧硬块T備案，并且在一定的規(guī)定時間內(nèi)通知職工，而不是事先不打招呼來個突然襲擊讓職工“卷鋪蓋走人”。這樣做于情于理于法都說不過去。要知道，我們是個講法治的國家，一切行為都必須在法律允許的框架內(nèi)進行。
其實，企業(yè)越是困難，在這種時候越需要大家勠力同心，共克時艱。我們常說，一個企業(yè)要有社會責任感，何為社會責任感？用在疫情期間就是慎重減薪，慎重裁員，堅決守住不侵害職工合法權(quán)益的底線。人心都是肉長的，企業(yè)面臨的困境大家都看在眼里。有人文情愫的企業(yè)，即便暫時遇到困難，在職工的共同努力下也能克服困難，渡過難關；而沒有人文情愫的企業(yè)，即便減了薪，裁了員，日后也未必能夠興旺起來。有言道：切莫邊關吃緊思良將。有些企業(yè)刻薄寡情，人心思走，當需要人才來支撐的時候，人才往往敬而遠之。
總之，一個企業(yè)要有凝聚力、感召力和向心力，就必須注重企業(yè)人文內(nèi)涵的培植。倘若北國春常在何勞大雁朝南飛？人心思走，作為企業(yè)應該多從自身上找原因，而不是抱怨職工的無情。桃李不言下自成蹊，你這個企業(yè)充滿了人文情愫，大家都會感同身受。一個薄情寡義的企業(yè)不會有好的未來，許多企業(yè)的實踐已充分證明了這一點。疫情不是企業(yè)的侵權(quán)利器，更不是企業(yè)侵權(quán)的“遮羞布”。（李紅軍）