1、切入現(xiàn)實(shí)：馬克思對(duì)德國(guó)早期浪漫派的批判與超越
劉森林 中山大學(xué)馬克思主義哲學(xué)與中國(guó)現(xiàn)代化研究所、哲學(xué)系
摘要：在對(duì)馬克思哲學(xué)的形成史及其思想觀點(diǎn)的考察中，應(yīng)該關(guān)注德國(guó)早期浪漫派對(duì)其思想形成的影響。馬克思哲學(xué)對(duì)德國(guó)早期浪漫派的繼承、批判與超越，從哲學(xué)現(xiàn)實(shí)觀上明顯體現(xiàn)出來(lái)。在德國(guó)早期浪漫派推崇個(gè)體性、具體性從而凸顯直接現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，馬克思借助科學(xué)的方法論原則致力于把握更高的本質(zhì)現(xiàn)實(shí)，進(jìn)而達(dá)到了直接現(xiàn)實(shí)與本質(zhì)現(xiàn)實(shí)的統(tǒng)一。從本質(zhì)現(xiàn)實(shí)的角度看，浪漫反諷對(duì)資本主義的批判是一種外在批判，只有把它提升為內(nèi)在批判，才能真正把握和改進(jìn)現(xiàn)實(shí)。針對(duì)德國(guó)早期浪漫派批評(píng)現(xiàn)代社會(huì)所導(dǎo)致的虛無(wú)主義傾向問(wèn)題，馬克思進(jìn)一步揭示了現(xiàn)代虛無(wú)主義的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。針對(duì)德國(guó)早期浪漫派強(qiáng)調(diào)應(yīng)重視在現(xiàn)代化中日益邊緣化的地方性、民族性的歷史，馬克思把它們納入全球性視野，在一種更廣闊、更根本的現(xiàn)實(shí)中加以審視，防止了地域主義和民族主義的極端化。在對(duì)德國(guó)早期浪漫派所提出問(wèn)題的繼續(xù)追思中，馬克思完成了對(duì)德國(guó)早期浪漫派的批判與超越，建構(gòu)了科學(xué)的哲學(xué)現(xiàn)實(shí)觀。
關(guān)鍵詞：馬克思；德國(guó)早期浪漫派；個(gè)體性；本質(zhì)現(xiàn)實(shí)；國(guó)際主義
2、中國(guó)主要城市化地區(qū)測(cè)度——基于人口聚集視角
江曼琦 南開(kāi)大學(xué)中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心
席強(qiáng)敏 南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院城市與區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究所
摘要：基于人口聚集的新視角，以一定人口密度下連片聚集的人口規(guī)模為標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)度分析我國(guó)主要城市化地區(qū)的狀況，結(jié)果表明：主要城市化地區(qū)具有高度聚集的特征；城市行政地域范圍與基于聚集視角的主要城市化地區(qū)的空間分布存在較大差異；10年來(lái)人口大規(guī)模向主要城市化地區(qū)聚集，但其面積擴(kuò)大快于人口增長(zhǎng)；主體功能區(qū)規(guī)劃中設(shè)計(jì)的主要城市化地區(qū)范圍過(guò)大、現(xiàn)狀聚集性較差，不利于我國(guó)集約緊湊型城鎮(zhèn)化發(fā)展模式的實(shí)施。
關(guān)鍵詞：主要城市化地區(qū)；城市實(shí)體地域；人口聚集；人口密度
3、中國(guó)企業(yè)高管薪酬差距研究
方芳、李實(shí) 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院
摘要：利用2005—2012年中國(guó)上市公司數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)之間高管薪酬差距的分析，有以下結(jié)論。（1）中國(guó)企業(yè)之間高管薪酬差距較大，在多數(shù)年份甚至高于企業(yè)間一般員工的工資差距，主要原因在于少數(shù)企業(yè)高管的超額薪酬。（2）2005—2012年企業(yè)之間高管薪酬差距呈先急劇擴(kuò)大、后逐漸縮小的走勢(shì)。波動(dòng)的主導(dǎo)因素是少數(shù)金融企業(yè)高管薪酬水平的大起大落；高管薪酬差距縮小的主要因素是政府對(duì)國(guó)有企業(yè)高管的限薪政策。中央政府對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬加以約束，將有助于抑制全社會(huì)企業(yè)高管薪酬的過(guò)快增長(zhǎng)。（3）在同一波動(dòng)中，國(guó)有上市公司高管薪酬的決定機(jī)制與非國(guó)有公司仍有明顯差別。（4）國(guó)有企業(yè)高管薪酬決定機(jī)制及公司治理結(jié)構(gòu)，并沒(méi)有在緩解高管薪酬過(guò)快增長(zhǎng)和縮小薪酬差距方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。
關(guān)鍵詞：企業(yè)高管；薪酬差距；國(guó)有企業(yè)；政府管制
4、董事會(huì)運(yùn)行中非理性因素的法律規(guī)制
朱羿錕 暨南大學(xué)法學(xué)院
摘要：董事會(huì)運(yùn)行過(guò)程微妙而復(fù)雜，公司立法不能簡(jiǎn)單地將董事會(huì)結(jié)構(gòu)之法等同于董事會(huì)治理之法，要從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，把握中國(guó)董事會(huì)的運(yùn)行過(guò)程，對(duì)董事會(huì)運(yùn)行機(jī)制中非理性因素的影響保持清醒的認(rèn)識(shí)。董事會(huì)治理已進(jìn)入運(yùn)行機(jī)制化的新階段，法律應(yīng)從偏重結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)與過(guò)程并重，優(yōu)化制度結(jié)構(gòu)。在董事會(huì)運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建中,應(yīng)區(qū)別對(duì)待習(xí)俗、經(jīng)驗(yàn)與傳統(tǒng)等“活法”，充分發(fā)揮董事策略選擇的功能性,以法律規(guī)制非理性因素，用于甄別角色、凝聚共識(shí)和集優(yōu)以及提高效率。構(gòu)建董事會(huì)運(yùn)行流程控制，完善角色配置制度，修正評(píng)價(jià)機(jī)制，并建構(gòu)社會(huì)情感關(guān)系的司法審查機(jī)制，約束關(guān)系性認(rèn)同、結(jié)構(gòu)性偏見(jiàn)和群體極化等行為傾向，從而將“活法”控制在董事會(huì)治理的基本價(jià)值和原則的框架內(nèi)。?
關(guān)鍵詞：董事會(huì)治理；集體決策；策略選擇；非理性因素；法律規(guī)制?
5、論統(tǒng)一民事責(zé)任制度的建構(gòu)——基于責(zé)任融合的“后果模式”
張家勇 四川大學(xué)法學(xué)院
摘要：民事責(zé)任制度的法律構(gòu)造存在“原因模式”與“后果模式”的差異。在責(zé)任形式多元化的情況下，“后果模式”與后果引導(dǎo)的法律救濟(jì)思維特征更相契合�！昂蠊Ｊ健币怨δ苄缘呢�(zé)任形式為基礎(chǔ)，不同功能性責(zé)任具有不同的構(gòu)造邏輯和一般要件。根據(jù)“救濟(jì)與權(quán)利一致”原則，不同責(zé)任基礎(chǔ)具有相同或相似的結(jié)構(gòu)形式，這為一般責(zé)任規(guī)范的提出奠定了基礎(chǔ)，不同責(zé)任基礎(chǔ)表現(xiàn)為一般責(zé)任規(guī)范的具體實(shí)現(xiàn)形式。一般責(zé)任規(guī)范與具體責(zé)任基礎(chǔ)這種關(guān)系的厘清，有助于恢復(fù)被異化的責(zé)任基礎(chǔ)的功能設(shè)置，實(shí)現(xiàn)不同責(zé)任基礎(chǔ)的效果融合或責(zé)任統(tǒng)一。責(zé)任融合降低了現(xiàn)行法所貫徹的請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合模式的正當(dāng)性，為共同責(zé)任規(guī)范的立法抽象提供了可能性。對(duì)于中國(guó)民法典民事責(zé)任制度的建構(gòu)而言，依“后果模式”配置責(zé)任制度是開(kāi)發(fā)《民法通則》“民事責(zé)任”編制積極價(jià)值的可行之道。?
關(guān)鍵詞：民事責(zé)任；責(zé)任融合；原因模式；后果模式；民法典
6、醫(yī)療費(fèi)用持續(xù)增長(zhǎng)機(jī)制——基于歷史數(shù)據(jù)和田野資料的分析
劉軍強(qiáng) 中山大學(xué)中國(guó)公共管理研究中心、政治與公共事務(wù)管理學(xué)院
劉 凱 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障系
曾 益 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院
摘要：中國(guó)已順利實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)的全民覆蓋，這為解決醫(yī)療這一世界性難題奠定了良好的基礎(chǔ)。然而，全民醫(yī)保的三大支柱（職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、新農(nóng)合）正面臨日益嚴(yán)峻的支付壓力。基于過(guò)去25年醫(yī)院住院和門診數(shù)據(jù)，將費(fèi)用增長(zhǎng)分解為平均費(fèi)用和服務(wù)使用率。平均費(fèi)用在1988年至1999年間是住院費(fèi)用增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿�；�?/span>2000年至今，平均費(fèi)用和使用率共同推動(dòng)了住院費(fèi)用的上漲。從1988年至2002年，平均費(fèi)用是門診費(fèi)用增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿�；�?/span>2003年起，價(jià)格和服務(wù)使用率共同推動(dòng)門診費(fèi)用增長(zhǎng)。根據(jù)對(duì)河南、四川兩省70位醫(yī)保政策相關(guān)者的訪談，發(fā)現(xiàn)目前醫(yī)保部門控費(fèi)工具箱內(nèi)的六種工具并不總是有效。在醫(yī)方壟斷信息優(yōu)勢(shì)、患者因醫(yī)保而對(duì)價(jià)格敏感度下降的情況下，醫(yī)患之間的“共謀”使得過(guò)度醫(yī)療問(wèn)題日益嚴(yán)重。通過(guò)描繪患者、供方、醫(yī)保三者間的勾連與矛盾，可以展現(xiàn)理性設(shè)計(jì)的醫(yī)保第三方購(gòu)買機(jī)制在現(xiàn)實(shí)世界中的扭曲和低效。
關(guān)鍵詞：醫(yī)療費(fèi)用；財(cái)務(wù)可持續(xù)性；醫(yī)保監(jiān)管；過(guò)度醫(yī)療
7、漢語(yǔ)反事實(shí)表達(dá)及其思維特點(diǎn)
袁毓林 北京大學(xué)中文系、中國(guó)語(yǔ)言學(xué)研究中心
摘要：國(guó)外學(xué)者關(guān)于漢語(yǔ)母語(yǔ)者難以進(jìn)行反事實(shí)表達(dá)理解和相應(yīng)推理的實(shí)驗(yàn)存在爭(zhēng)論。事實(shí)上，古代漢語(yǔ)和現(xiàn)代漢語(yǔ)中都有大量語(yǔ)法化的反事實(shí)條件句式，只是漢語(yǔ)研究者對(duì)這種句式的反事實(shí)語(yǔ)義特點(diǎn)不敏感。究其原因在于，漢語(yǔ)反事實(shí)條件句一般都有強(qiáng)烈的情感傾向（表示慶幸或遺憾），這強(qiáng)化了反事實(shí)思維的結(jié)果對(duì)比機(jī)制，弱化了其因果推理機(jī)制，最終掩蓋了反事實(shí)思維在因果推理方面的邏輯力量，也在一定程度上遮蔽了其條件的反事實(shí)性。漢語(yǔ)的反事實(shí)表達(dá)及其背后的思維特點(diǎn)，反映了語(yǔ)言和思維之間的互相影響、互相塑造和互相推動(dòng)。?
關(guān)鍵詞：漢語(yǔ)；反事實(shí)表達(dá)；情感傾向；語(yǔ)言和思維?
8、新時(shí)期以來(lái)中國(guó)文學(xué)與法學(xué)的交叉研究
董燕 中國(guó)政法大學(xué)人文學(xué)院
9、論文學(xué)地圖
梅新林 浙江工業(yè)大學(xué)人文學(xué)院
摘要： “文學(xué)地圖”作為文學(xué)地理學(xué)的“第二語(yǔ)言”，旨在移植和借鑒“地圖”理論、方法與技術(shù)，以“圖—文”兩大敘述語(yǔ)言系統(tǒng)的有機(jī)融合呈現(xiàn)和揭示文學(xué)地理空間的形態(tài)與意義，具有相對(duì)完整的圖文結(jié)構(gòu)與互文功能。鑒于世紀(jì)之交文學(xué)地圖熱的勃興與理論研究缺失的反差，我們需要從歷史還原—建構(gòu)的雙重視角對(duì)“文學(xué)地圖”的形態(tài)與概念變遷進(jìn)行系統(tǒng)梳理，并基于跨學(xué)科批評(píng)模式與研究方法的學(xué)術(shù)定位，對(duì)“文學(xué)地圖”的時(shí)空邏輯、圖文結(jié)構(gòu)、互文功能與二元方法等問(wèn)題展開(kāi)探討，為文學(xué)地理學(xué)與文學(xué)史學(xué)研究提供新的理論啟示。
關(guān)鍵詞：文學(xué)地圖；文學(xué)地理學(xué)；文學(xué)史學(xué)
10、新中國(guó)成立前后蘇州地區(qū)企業(yè)年獎(jiǎng)制度的演變
王衛(wèi)平、王玉貴 蘇州大學(xué)社會(huì)學(xué)院
摘要：給企業(yè)員工發(fā)放年獎(jiǎng)，原是1949年以前蘇州地區(qū)工商企業(yè)普遍實(shí)行的做法。在物價(jià)飛漲、民不聊生的民國(guó)晚期，年獎(jiǎng)發(fā)放成為工人向企業(yè)主爭(zhēng)取權(quán)益的重要內(nèi)容。由此，年獎(jiǎng)作為企業(yè)主追求剩余價(jià)值最大化手段的屬性得以呈現(xiàn)。新中國(guó)成立后，工人階級(jí)成為國(guó)家主人，但由于歷史延續(xù)暨新民主主義經(jīng)濟(jì)的混合性等原因，企業(yè)年獎(jiǎng)制度被全面繼承。1953年過(guò)渡時(shí)期總路線公布后，年獎(jiǎng)制度開(kāi)始出現(xiàn)明顯變化。社會(huì)主義改造基本完成的1956年，年獎(jiǎng)制度被取消，工人階級(jí)利益得到保障。改革開(kāi)放后實(shí)行的年獎(jiǎng)制度屬于制度創(chuàng)新，并非簡(jiǎn)單回歸。這一演變過(guò)程與社會(huì)主義國(guó)家屬性暨社會(huì)主義初級(jí)階段的歷史定位相適應(yīng)，體現(xiàn)了工人與國(guó)家利益的統(tǒng)一，但其中充滿疊加性與混雜性的復(fù)雜因素，需要秉持馬克思主義歷史主義原則，細(xì)膩地予以揭示。
關(guān)鍵詞：蘇州；企業(yè)年獎(jiǎng)制度；生產(chǎn)關(guān)系