“新就業(yè)形態(tài)用工模式合規(guī)研討會(huì)”近期在北京成功舉辦。本次研討會(huì)由中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所網(wǎng)絡(luò)與信息法研究室主辦，來自北京大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、國家法官學(xué)院、北京航空航天大學(xué)等高校的多名法學(xué)專家，以及行業(yè)協(xié)會(huì)、律所專家和行業(yè)代表共同參加會(huì)議。研討會(huì)以家裝行業(yè)用工模式的創(chuàng)新與合規(guī)為核心議題展開深入研討，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展背景下，傳統(tǒng)家裝行業(yè)如何借助用工模式創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為行業(yè)發(fā)展路徑提供了更多思考。
本次研討會(huì)由中國社會(huì)科學(xué)院網(wǎng)絡(luò)與信息法研究室副主任（主持工作）周輝副研究員主持。研討會(huì)上，專家們首先深入分析了當(dāng)前家裝行業(yè)面臨的突出問題。傳統(tǒng)家裝行業(yè)由于行業(yè)一直沿用的多層分包模式，導(dǎo)致權(quán)責(zé)不清、管理低效長期，長期存在著"三方不滿意"的困境。首先是消費(fèi)者因?yàn)檠b修行業(yè)信息不透明、溝通障礙與服務(wù)缺陷，導(dǎo)致對(duì)行業(yè)整體滿意度低。服務(wù)者層面的不滿體現(xiàn)在多數(shù)家裝企業(yè)調(diào)度能力薄弱，加之客戶來源穩(wěn)定性不足，也導(dǎo)致施工任務(wù)難以連續(xù)。一些工人月收入雖可達(dá)1萬至2.5萬元，但受接單不連續(xù)、季節(jié)性停工、施工能力參差不齊等因素影響，實(shí)際收入波動(dòng)顯著。再次是家裝公司多委托勞務(wù)公司來安排施工作業(yè)，但實(shí)踐中勞務(wù)公司管理缺失，甚至存在部分勞務(wù)公司挪用項(xiàng)目款引發(fā)工人向家裝公司討薪等風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)這些問題，與會(huì)專家就如何創(chuàng)建并完善家裝行業(yè)平臺(tái)化和去勞務(wù)公司化的新用工模式，解決三方痛點(diǎn)進(jìn)行了討論。
北京大學(xué)法學(xué)院閻天副教授指出，家裝行業(yè)平臺(tái)化可以借助數(shù)字技術(shù)手段增加工人收入來源多樣性、連續(xù)性、穩(wěn)定性，有利于吸引更多工人進(jìn)入家裝行業(yè)、擴(kuò)大工人就業(yè)。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)沈建峰教授強(qiáng)調(diào)，家裝行業(yè)去勞務(wù)公司化符合發(fā)展趨勢(shì)。新模式需要考慮如何留住優(yōu)秀的施工負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。在具體實(shí)施路徑上，中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員、社會(huì)法研究室副主任王天玉認(rèn)為家裝行業(yè)的新用工模式本質(zhì)上是在傳統(tǒng)承攬關(guān)系的基礎(chǔ)上，增加互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的新型技術(shù)要素，旨在構(gòu)建數(shù)字化的家裝行業(yè)生態(tài)體系，符合新業(yè)態(tài)用工模式的典型特征，并非傳統(tǒng)的勞動(dòng)雇傭模式。新用工模式有利于責(zé)任清晰劃分、各方權(quán)益保障的目標(biāo)。在具體實(shí)施中家裝行業(yè)平臺(tái)化及去勞務(wù)公司化應(yīng)該以去勞務(wù)公司后的實(shí)際施工負(fù)責(zé)人為中心支柱，充分激發(fā)、調(diào)動(dòng)施工責(zé)任人的積極性、主動(dòng)性，從而提高施工質(zhì)量及效率、增加工人收入。另外，家裝企業(yè)可以通過培訓(xùn)賦能的方式，提升施工負(fù)責(zé)人項(xiàng)目管理能力。上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所主任，上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解中心創(chuàng)始人溫陳靜律師主張新型用工模式可考慮較為靈活的承攬模式，強(qiáng)調(diào)通過模式創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)各個(gè)角色的互利共贏、以及整個(gè)行業(yè)的真正可持續(xù)發(fā)展。北京航空航天大學(xué)法學(xué)院院長助理趙精武認(rèn)為，家裝行業(yè)從傳統(tǒng)的企業(yè)、勞務(wù)公司、施工負(fù)責(zé)人、工人四維用工模式向企業(yè)、施工負(fù)責(zé)人、工人三維模式的轉(zhuǎn)變頗具啟發(fā)，《民法典》也可為構(gòu)建新類型用工關(guān)系提供參考。北京市網(wǎng)絡(luò)法研究會(huì)協(xié)會(huì)副會(huì)長、北京市堂朝律師事務(wù)所執(zhí)行主任譚俊認(rèn)為新型用工模式是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的縮影。用工模式改變并非一蹴而就，對(duì)外持續(xù)與專家學(xué)者、行業(yè)協(xié)會(huì)及社會(huì)各界溝通。
研討會(huì)最后達(dá)成共識(shí)：家裝行業(yè)的用工模式創(chuàng)新不僅是法律合規(guī)問題，更是推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要契機(jī)。通過將家裝行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)結(jié)合將實(shí)現(xiàn)雇傭模式由四維變?yōu)槿S的轉(zhuǎn)變，最終構(gòu)建消費(fèi)者、勞動(dòng)者和企業(yè)多方共贏的新生態(tài)。
此次研討會(huì)為家裝行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了重要的理論支撐與實(shí)踐指引，助力傳統(tǒng)行業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮中實(shí)現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展。