編者按
2022年的CLSCI期刊發(fā)文情況，中國法學(xué)創(chuàng)新網(wǎng)在采納法學(xué)學(xué)術(shù)前沿團(tuán)隊(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)上，繼續(xù)委托其團(tuán)隊(duì)結(jié)合往年法學(xué)創(chuàng)新網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了進(jìn)一步的更新和核定，最終確定了2022年CLSCI期刊發(fā)文統(tǒng)計(jì)分析系列報(bào)告。如發(fā)現(xiàn)有數(shù)據(jù)信息不準(zhǔn)確或評價(jià)不妥之處，請發(fā)郵件至：zgfxcxw@163.com
平臺用工勞動保護(hù)逐步落地
數(shù)字時(shí)代社會法的革新將至
——2022年度CLSCI來源期刊社會法學(xué)發(fā)布情況與統(tǒng)計(jì)分析
2022年度全年CLSCI來源期刊共刊發(fā)論文1861篇，2021年度全年CLSCI來源期刊共刊發(fā)論文1884篇，2020年度全年CLSCI來源期刊共刊發(fā)論文1938篇。除中國社會科學(xué)、法律科學(xué)、現(xiàn)代法學(xué)、比較法研究、法學(xué)論壇、華東政法大學(xué)學(xué)報(bào)、中國刑事法雜志、東方法學(xué)、法學(xué)雜志外，本年度其他CLSCI期刊均刊發(fā)了社會法學(xué)論文。本年度社會法學(xué)論文總計(jì)29篇，2021年度為34篇，2020年度為27篇。
（二）年度高產(chǎn)作者
本領(lǐng)域高產(chǎn)學(xué)者的標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)文量在2篇及以上。據(jù)此，本領(lǐng)域高產(chǎn)學(xué)者為：天津大學(xué)田野教授（3篇），中央財(cái)經(jīng)大學(xué)沈建峰教授（3篇），中國社會科學(xué)院謝增毅研究員（2篇），華東政法大學(xué)田思路教授（2篇），首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)范圍教授（2篇），中國社會科學(xué)院王天玉副研究員（2篇）。
（三）年度領(lǐng)域研究熱點(diǎn)與趨勢
就發(fā)文總量而言，本領(lǐng)域上年度發(fā)文34篇，本年度降至29篇。按發(fā)文單位統(tǒng)計(jì)，中國社會科學(xué)院發(fā)文量蟬聯(lián)第一，從去年的6篇降至5篇；華東政法大學(xué)、天津大學(xué)和中央財(cái)經(jīng)大學(xué)并列第二，發(fā)文量同為3篇；首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和湖南大學(xué)并列第五，發(fā)文量均為2篇。
就高產(chǎn)作者和學(xué)者關(guān)注的研究課題方面，相較于去年4位高產(chǎn)作者，今年有5位作者躋身高產(chǎn)作者行列，且多位高產(chǎn)學(xué)者僅憑一人之力撐起本單位入選年度社會法學(xué)科高產(chǎn)單位。在本年度社會法學(xué)科發(fā)文總量減少的情況下，高產(chǎn)學(xué)者的增多，反映了社會法發(fā)文資源更加集中和青睞于中青年學(xué)術(shù)骨干。社會法高產(chǎn)學(xué)者的標(biāo)準(zhǔn)確定為發(fā)文量在2篇及以上，據(jù)此，本年度高產(chǎn)學(xué)者為：天津大學(xué)田野教授（3篇），中央財(cái)經(jīng)大學(xué)沈建峰教授（3篇），中國社會科學(xué)院謝增毅研究員（2篇），華東政法大學(xué)田思路教授（2篇），首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)范圍教授（2篇），中國社會科學(xué)院王天玉副研究員（2篇）。天津大學(xué)田野教授，本年度成果斐然，憑一己之力使天津大學(xué)躋身社會法學(xué)科高產(chǎn)單位。田野教授本年度集中關(guān)注于平臺用工、算法管理以及勞動者個(gè)人信息保護(hù)等工業(yè)數(shù)字化時(shí)代勞動法的規(guī)制研究，這也是田野教授長期深耕勞動法基礎(chǔ)理論與科技前沿的交叉研究的集中反映。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)沈建峰教授，同樣憑借一己之力為中央財(cái)經(jīng)大學(xué)鞏固了社會法學(xué)科高產(chǎn)單位的地位。沈建峰教授長期深耕于勞動法與民法基礎(chǔ)理論的比較研究，通過以民法比較成熟的基礎(chǔ)理論與制度框架為范本，指引、參照并加以改造來構(gòu)建中國勞動法的基礎(chǔ)理論與制度框架，本年度繼續(xù)保持發(fā)文狀態(tài)，圍繞用工關(guān)系為基點(diǎn)探討了在數(shù)字工業(yè)化時(shí)代用工主體及其責(zé)任的確認(rèn)、勞動關(guān)系的調(diào)整方法的革新、勞動關(guān)系與社會保險(xiǎn)的關(guān)系進(jìn)路。中國社會科學(xué)院謝增毅研究員，長期深耕社會法基礎(chǔ)理論制度與前沿?zé)狳c(diǎn)問題研究，近幾年關(guān)注數(shù)字工業(yè)時(shí)代平臺用工關(guān)系、勞動者個(gè)人信息保護(hù)、遠(yuǎn)程工作法律規(guī)制、勞動者社交媒體言論等熱點(diǎn)問題，今年從勞動者權(quán)益保護(hù)的視角，既在宏觀層面系統(tǒng)性建構(gòu)了平臺用工勞動者權(quán)益保護(hù)的進(jìn)路，為當(dāng)前平臺用工突出的法律問題搭建了制度框架，又在微觀層面探討了數(shù)字時(shí)代勞動者的新型權(quán)利離線權(quán)的法律屬性與規(guī)則建構(gòu)，對未來數(shù)字勞動權(quán)利的探索提供了前進(jìn)方向。華東政法大學(xué)田思路教授，長期深耕數(shù)字工業(yè)時(shí)代勞動法基礎(chǔ)理論和熱點(diǎn)問題研究，本年度研究了雇主算法權(quán)力的規(guī)制與共享員工的合同構(gòu)造問題，既從基礎(chǔ)理論方面發(fā)展了數(shù)字工業(yè)時(shí)代勞動關(guān)系從屬性理論的技術(shù)從屬性內(nèi)涵，又回應(yīng)了共享員工的社會熱點(diǎn)問題。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)范圍教授，本年度成果斐然，同樣憑一己之力使首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)躋身社會法學(xué)科高產(chǎn)單位。范圍教授長期深耕社會法基礎(chǔ)理論和前沿?zé)狳c(diǎn)問題研究，近幾年關(guān)注平臺用工的法律規(guī)制問題，本年度研究了共享員工的法律規(guī)制路徑與社會保險(xiǎn)債權(quán)的破產(chǎn)清償順序問題。中國社會科學(xué)院王天玉副研究員，長期深耕社會法基礎(chǔ)理論與前沿問題研究，作為早期研究平臺用工的勞動法代表學(xué)者，除了對數(shù)字工業(yè)時(shí)代勞動法前沿?zé)狳c(diǎn)問題的持續(xù)關(guān)注以外，近幾年對社會保障的研究不斷深入，本年度研究了疫苗接種的社會保障制度與平臺用工的勞動基準(zhǔn)的建構(gòu)路徑，對當(dāng)下社會法實(shí)踐中的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了回應(yīng)。此外，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)吳文芳教授，長期深耕社會法基礎(chǔ)理論與前沿問題研究，近幾年關(guān)注數(shù)字工業(yè)化時(shí)代勞動者的權(quán)利保護(hù)問題，本年度研究了勞動者個(gè)人信息處理中同意的適用與限制這一關(guān)鍵性問題。上海政法學(xué)院王倩教授（文章發(fā)表時(shí)為同濟(jì)大學(xué)法學(xué)院副教授），長期深耕社會法尤其是勞動法的比較法研究，本年度研究了勞動者個(gè)人信息保護(hù)的勞動基準(zhǔn)定位與路徑等。
對比去年，2021年度社會法研究持續(xù)關(guān)注了新就業(yè)形態(tài)勞動保護(hù)、疫情常態(tài)化對社會法的影響、老齡化社會的社會法應(yīng)對路徑、特殊群體權(quán)益保護(hù)等問題。2022年我國根據(jù)實(shí)際情況不斷協(xié)調(diào)疫情防控與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)系，社會法理論與實(shí)務(wù)界針對新就業(yè)形態(tài)的勞動保護(hù)逐步達(dá)成共識，本年度社會法研究更加集中于推進(jìn)數(shù)字工業(yè)時(shí)代勞動法基礎(chǔ)理論及制度、平臺用工權(quán)利保護(hù)以及特殊群體權(quán)利保護(hù)等研究，反映了我國社會法學(xué)者為社會實(shí)際問題的有效應(yīng)對不斷貢獻(xiàn)自己的力量。具體分述如下：
1、數(shù)字工業(yè)時(shí)代勞動法基礎(chǔ)理論與制度的變革開始得到重視
產(chǎn)生于傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的勞動法，在進(jìn)入數(shù)字工業(yè)時(shí)代后出現(xiàn)了諸多的適用難題。勞動法所依賴的傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的事實(shí)前提和核心假設(shè)已經(jīng)發(fā)生了變化，這種變化是根本性和變革性的。因此，數(shù)字工業(yè)時(shí)代勞動法的基礎(chǔ)理論與制度理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)得到發(fā)展。這種必要性與緊迫性，遠(yuǎn)非其他部門法可比�？梢灶A(yù)見，數(shù)字工業(yè)化時(shí)代勞動法的解構(gòu)與重構(gòu)將是長期的議題。可喜的是，已經(jīng)有部分學(xué)者關(guān)注到了數(shù)字工業(yè)時(shí)代對傳統(tǒng)勞動法的根本性變革的問題并著手從事研究。
比如，數(shù)字工業(yè)化時(shí)代傳統(tǒng)勞動權(quán)利理應(yīng)有新的內(nèi)涵和表現(xiàn)形式，甚至發(fā)展出新型勞動權(quán)利。謝增毅研究員在《離線權(quán)的法律屬性與規(guī)則建構(gòu)》一文中，提出了應(yīng)構(gòu)建一種新型數(shù)字勞動權(quán)利“離線權(quán)”，作為數(shù)字時(shí)代勞動者的一項(xiàng)數(shù)字權(quán)利，該權(quán)利屬于衍生性權(quán)利、復(fù)合性權(quán)利，也是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利。離線權(quán)和傳統(tǒng)的工時(shí)制度應(yīng)相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)，以解決我國長期以來特別是數(shù)字時(shí)代部分勞動者工作時(shí)間過長的問題。再比如，數(shù)字工業(yè)化時(shí)代雇主權(quán)力的表現(xiàn)形式以及作為勞動關(guān)系法核心基礎(chǔ)的勞動關(guān)系從屬性理論，理應(yīng)有新的變化。田思路教授在《技術(shù)從屬性下雇主的算法權(quán)力與法律規(guī)制》一文中基于算法管理作為雇主管理權(quán)力的新的主要表現(xiàn)形式，提出了在勞動關(guān)系從屬性的傳統(tǒng)內(nèi)涵即人身、經(jīng)濟(jì)、組織從屬性之外的技術(shù)從屬性的新型視角，并以此對雇主算法管理的權(quán)力行使設(shè)計(jì)了規(guī)制路徑。又比如，數(shù)字工業(yè)化時(shí)代勞動法的調(diào)整方式和范圍理應(yīng)有新的變化。沈建峰教授在《數(shù)字時(shí)代勞動法的危機(jī)與用工關(guān)系法律調(diào)整的方法革新》一文中，提出了用工關(guān)系法律調(diào)整的規(guī)范譜系的范疇，認(rèn)為應(yīng)首先完善其中作為“里程碑”的關(guān)于典型雇傭關(guān)系的法律規(guī)則。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)按照類型思維，通過組合適用關(guān)于典型雇傭關(guān)系的法律規(guī)則和關(guān)于典型勞動關(guān)系的法律規(guī)則，使各種用工關(guān)系更貼合當(dāng)事人之間的利益狀況。
2、平臺用工勞動者權(quán)利保護(hù)的共識不斷得到總結(jié)并付諸制度落地
作為數(shù)字工業(yè)時(shí)代的新型用工方式，平臺用工近年來不斷得到重視，平臺用工的實(shí)踐不斷深入和發(fā)展。隨著實(shí)踐的推進(jìn)，“讓子彈飛”的階段逐漸結(jié)束，平臺用工勞動者權(quán)利保護(hù)的共識不斷擴(kuò)大，當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入總結(jié)共識并構(gòu)建具體權(quán)利保護(hù)制度的階段，以此指導(dǎo)和規(guī)范平臺用工健康可持續(xù)發(fā)展。本年度社會法論文主要集中在平臺用工勞動者權(quán)利保護(hù)的具體制度構(gòu)建的問題上。從勞動法整體的宏觀層面，體系性建構(gòu)平臺用工勞動權(quán)益保護(hù)的立法進(jìn)路；到勞動法下具體部門法的中觀層面，建構(gòu)平臺用工的勞動基準(zhǔn)；再到微觀層面勞動者個(gè)人信息權(quán)利的保護(hù)、平臺用工的主體責(zé)任、平臺用工算法管理的責(zé)任規(guī)制、共享員工的法律規(guī)制等等，平臺用工勞動者權(quán)利保護(hù)的藍(lán)圖逐漸清晰，也為具體實(shí)踐的發(fā)展提供了明確的指導(dǎo)意見。可以預(yù)見，隨著國家不斷出臺平臺用工的規(guī)范文件，學(xué)術(shù)界對平臺用工共識的擴(kuò)大，已經(jīng)持續(xù)多年保持高熱度的平臺用工議題將逐漸消退，由此釋放出的社會法研究資源將會尋找新的其他的理論與實(shí)踐問題，比如勞動基準(zhǔn)法、勞動法典、共同富裕與第三次分配等等。
3、特殊群體權(quán)利的保護(hù)不斷關(guān)注實(shí)踐中的問題并加以回應(yīng)
特殊群體權(quán)利保護(hù)在中國社會早已達(dá)成共識。但是由于各類特殊群體差異性明顯，目前尚未形成特殊群體整體研究的學(xué)術(shù)共同體，婦女、兒童、老年人、殘障人士等各類具體特殊群體的研究仍存在法律壁壘，可能短期無法得到有效的突破�？上驳氖�，特殊群體權(quán)利保護(hù)的學(xué)者仍然不懈努力推進(jìn)各類特殊群體的權(quán)利保護(hù)研究，本年度研究的特征是將視角關(guān)注到特殊群體權(quán)利保護(hù)的實(shí)踐機(jī)制上，對實(shí)踐運(yùn)行機(jī)制的問題加以回應(yīng)。比如在鼓勵(lì)生育的社會政策背景下平等就業(yè)權(quán)的司法救濟(jì)問題、權(quán)利沖突視域下兒童最大利益原則的理解與適用等。
4、勞動法服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的功能更加突出
隨著國家不斷統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，如何促進(jìn)和保障經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展逐步成為法律的功能與重要任務(wù)。勞動法的功能和作用也在不斷豐富和發(fā)展，從傳統(tǒng)的勞動者權(quán)益保護(hù)法逐步豐富發(fā)展為人力資源保護(hù)法、人力資源配置法與人力資源開發(fā)法協(xié)同作用。勞動法從勞動力市場規(guī)制的手段逐漸發(fā)展為勞動力市場構(gòu)成的關(guān)鍵組成部分。因此，如何更好地將勞動法與公司運(yùn)行的相關(guān)法律制度相協(xié)調(diào)，可以預(yù)計(jì)是未來勞動法研究的一個(gè)主要方向�？上驳氖牵呀�(jīng)有部分學(xué)者關(guān)注到長期以來存在的勞動法與其他部門法協(xié)調(diào)問題的研究，如范圍教授在《社會保險(xiǎn)債權(quán)破產(chǎn)清償順序的重構(gòu)》一文中，探討了《勞動法》《社會保險(xiǎn)法》與《企業(yè)破產(chǎn)法》在社會保險(xiǎn)債權(quán)清償方面的理論與制度比較，并設(shè)計(jì)了《企業(yè)破產(chǎn)法》關(guān)于社會保險(xiǎn)債權(quán)破產(chǎn)清償順序的長久和權(quán)宜兩種路徑。
5、小結(jié)與展望
觀察2022年中國社會法學(xué)研究的狀況，可以發(fā)現(xiàn)正在發(fā)生研究的轉(zhuǎn)型。隨著國家不斷統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，勞動法服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的功能和使命不斷增強(qiáng)。隨著平臺用工的法律規(guī)制逐步落地，已經(jīng)持續(xù)多年熱度的該議題將逐漸消退，由此釋放出的社會法研究資源將會尋找新的其他理論與實(shí)踐問題。可以預(yù)見，在社會法理論方面，數(shù)字工業(yè)化時(shí)代社會法的解構(gòu)與重構(gòu)將是長期的議題。在社會法立法方面，隨著法典化的熱潮，社會法下具體部門法的立法進(jìn)程將會不斷推進(jìn)，勞動基準(zhǔn)法、反就業(yè)歧視法、社會救助法以及勞動法典的編纂都將會是未來幾年研究的重要內(nèi)容。雖然平臺用工的熱度逐漸減退，但是數(shù)字工業(yè)時(shí)代其他要素的規(guī)制機(jī)制，如技術(shù)要素中的數(shù)據(jù)、人工智能、算法管理甚至元宇宙等在勞動法領(lǐng)域的規(guī)制機(jī)制，同樣會成為后續(xù)取代平臺用工的前沿?zé)狳c(diǎn)。在社會法實(shí)施機(jī)制方面，隨著我國人民法院勞動法庭實(shí)踐的推進(jìn)，勞動爭議司法處理的規(guī)范化這一飛地將會成為未來的學(xué)術(shù)增長點(diǎn)，勞動爭議多元糾紛解決機(jī)制將會得到更多的關(guān)注。作為公法和私法融合的第三法域中的社會法，以社會民生問題為調(diào)整對象，以社會本位為政策目標(biāo)和價(jià)值取向，以社會治理為特殊的法律機(jī)制。作為中國特色社會主義法律體系七大部門法之一并且肩負(fù)著如此重要使命的社會法，理應(yīng)在中國法治建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。我們期待未來社會法研究成果能夠取得長足的進(jìn)步。