2020年CLSCI期刊社會法學論文發(fā)表情況分析
社會法學2020年在22種CLSCI期刊上共發(fā)表論文24篇，研究主題涉及“勞動合同”“勞動關系”“疫情防控”等；青年學者成為該學科發(fā)文最多的群體，占發(fā)文總?cè)藬?shù)的64%，中國社會科學院法學研究所以發(fā)文3篇摘得桂冠。
2020年，社會法學在22種中國法學核心科研評價來源期刊（簡稱CLSCI期刊）上共發(fā)表論文24篇，在14個法學二級學科中位列14名。11家期刊刊登了社會法學文章，占2020年22種CLSCI期刊發(fā)文總數(shù)的1.2%。這一年青年學者（主要指副教授、副研究員、講師、博士、碩士研究生）成為該學科發(fā)表論文最多的群體，占2020年CLSCI期刊社會法學發(fā)文總?cè)藬?shù)的64%（16/25）。除3名博士后研究人員、1名碩士研究生年齡不詳外（共發(fā)文3篇），“70后”占2020年CLSCI期刊社會法學發(fā)文總?cè)藬?shù)的48%（12/25），“80后”占比為20%（5/25），“90后”占比為8%（2/25）。從期刊分布情況看，2020年社會法學在三大權(quán)威期刊（《中國社會科學》《中國法學》《法學研究》）共發(fā)文2篇，占2020年CLSCI期刊發(fā)表論文總數(shù)的8.3%�！斗▽W》雜志成為發(fā)布社會法學論文最多的期刊，共發(fā)文8篇，占2020年CLSCI期刊發(fā)文總數(shù)的33%。
一、學科研究特點
（一）“勞動關系”“疫情防控”等詞匯頻頻出現(xiàn)
近年來，社會法日益受到理論界和實務界的關注，由單一主體轉(zhuǎn)向多元主體。許多高校陸續(xù)設立了社會法學二級學科。對2020年11家CLSCI期刊發(fā)表的社會法學論文的關鍵詞進行統(tǒng)計可以發(fā)現(xiàn)，“勞動合同”“勞動關系”“疫情防控”等詞匯頻頻出現(xiàn)。其中，“勞動合同”“勞動關系”出現(xiàn)6次，“疫情防控”出現(xiàn)5次。另外，《法學》雜志發(fā)表的8篇論文共有36個關鍵詞，“勞動關系”出現(xiàn)3次。這些高頻關鍵詞涉及勞動者、勞動環(huán)境、社會福利等。
高頻詞匯顯示學術(shù)熱點與社會熱點緊密相關。從內(nèi)容看，24篇社會法學論文中，有6篇論文關注疫情防控背景下企業(yè)與勞工的沖突，占2020年CLSCI期刊發(fā)文總數(shù)的25%，分別是《企業(yè)“停工風險”分擔的勞動法理與機制——以國家、企業(yè)、勞動者共擔風險為視角》《遠程勞動的制度發(fā)展及法律適用》《防疫停工期間企業(yè)工資危險負擔問題及解決方案》《疫情防控背景下勞動合同不能履行時的風險負擔規(guī)則研究》《社會化小生產(chǎn)與勞動法的制度調(diào)適》《疫情防控的社會法省察》。其中，《遠程勞動的制度發(fā)展及法律適用》提出，遠程勞動具有一定的自主靈活性及較強的技術(shù)從屬性，我國需要增強在發(fā)生重大公共衛(wèi)生安全事件（如重大疫情等）情況下靈活應對勞動關系的能力，以最大限度地保護特殊時期勞資雙方的合法權(quán)益。同時，疫情防控引發(fā)的勞動合同無法履行現(xiàn)象屢見不鮮，《企業(yè)“停工風險”分擔的勞動法理與機制——以國家、企業(yè)、勞動者共擔風險為視角》《防疫停工期間企業(yè)工資危險負擔問題及解決方案》《疫情防控背景下勞動合同不能履行時的風險負擔規(guī)則研究》《社會化小生產(chǎn)與勞動法的制度調(diào)適》分別從就業(yè)促進法、失業(yè)保險法、勞動合同法分析，提出引入工作共享機制、設立特殊情況下的勞動合同中止制度、風險分配的建議。這些文章從社會法角度，深入分析了公共衛(wèi)生、醫(yī)療保險、社會救助、勞動關系等方面存在的問題。
4篇論文聚焦勞動者權(quán)利保護，占2020年CLSCI期刊發(fā)文總數(shù)的16.7%，分別是《平臺經(jīng)濟從業(yè)者社會保險法律制度的構(gòu)建》《勞動者社交媒體言論自由及其限制》《“過勞死”之職業(yè)關聯(lián)性疾病救濟進路》《超越勞動關系：平臺經(jīng)濟下集體勞動權(quán)的擴張及路徑》。這些文章指出，近年來，“過勞死”作為一種新型職業(yè)傷害已愈演愈烈，但其法律救濟遲遲未到位，僅有“48小時條款”可在為其提供有限的補償依據(jù)。勞動者的補償仍取決于工作因果，需在導致發(fā)病的工作性因素與非工作性因素間做出謹慎權(quán)衡，以前者至少不弱于后者為前提，適用工傷補償。同時，勞動者的言論自由與其忠實義務及雇主的權(quán)利和利益需要平衡。雇主對勞動者社交媒體言論行為采取的懲戒措施應符合比例原則�！冻絼趧雨P系：平臺經(jīng)濟下集體勞動權(quán)的擴張及路徑》指出，為了進一步加強對平臺工人集體勞動權(quán)的保障，我國在立法中應明確集體勞動權(quán)在非勞動關系領域適用的合理范圍。《平臺經(jīng)濟從業(yè)者社會保險法律制度的構(gòu)建》提出，網(wǎng)約工對平臺企業(yè)的經(jīng)濟從屬性以及基本權(quán)利的輻射效力，可以作為這個群體強制參保社會保險以及“拆包”參保各險種的理論依據(jù)。工作時長取自我國現(xiàn)行立法，體現(xiàn)了經(jīng)濟從屬性的程度，可以作為網(wǎng)約工強制參保職工社會保險的標準。
4篇論文與平臺經(jīng)濟有關，占2020年CLSCI期刊發(fā)文總數(shù)的16.7%，分別為《平臺經(jīng)濟從業(yè)者社會保險法律制度的構(gòu)建》《超越勞動關系：平臺經(jīng)濟下集體勞動權(quán)的擴張及路徑》《平臺三角用工的勞動關系認定及責任承擔》《互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的“類雇員”解釋路徑及其規(guī)范體系》。這些文章從重復保險、反壟斷、勞動關系認定、“類雇員”理論等方面，提出應當通過重復保險的基本原理解決平臺工人以不同身份參�；攫B(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險之后的待遇給付問題；在集體協(xié)商中重點關注平臺工人的身份分類、服務費率、職業(yè)安全及工作數(shù)據(jù)等問題；勞動關系中的用人單位確認和責任承擔，需根據(jù)平臺企業(yè)和承包組織線上線下管理權(quán)限比重加以確定；在平臺用工合同基礎上引入強制性保障機制，包括定價與報酬保障制度、連續(xù)在線時長控制制度、職業(yè)風險保障制度、糾紛申訴及救濟制度等。
（二）“勞動合同”主題備受學界關注
近3年以來，CLSCI期刊發(fā)表的社會法論文均對“勞動合同”問題進行了關注。2018年CLSCI期刊發(fā)表6篇“勞動合同”主題的文章，分別為謝增毅的《無固定期限勞動合同的價值及其規(guī)制路徑——以〈勞動合同法〉第14條為中心》《我國勞動者辭職權(quán)的法理與制度構(gòu)建》、王顯勇的《無固定期限勞動合同法律制度的完善路徑》、孫國平的《論工資爭議中的小費問題》、楊浩楠的《完善我國解雇保護制度的路徑選擇》、朱軍的《認定“嚴重違反勞動規(guī)章制度”的因素及規(guī)范構(gòu)成——基于相關案例的實證分析》。2019年，共發(fā)文4篇，分別為董文軍的《法定退休年齡與勞動合同關系之反思》、江鍇的《勞動者在職競業(yè)限制義務屬性之辨》、楊浩楠的《美國雇傭自由規(guī)則在判例法中的確立及啟示》、王倩的《論基于“客觀情況發(fā)生重大變化”的解雇》。2020年，共發(fā)文6篇，分別為于匯的《論“用工建立勞動關系”規(guī)則的目的性限縮》、閆東的《論正當解雇事由的體系范式》、侯玲玲的《防疫停工期間企業(yè)工資危險負擔問題及解決方案》、沈建峰的《疫情防控背景下勞動合同不能履行時的風險負擔規(guī)則研究》、江鍇和虞李輝的《勞動者辭職預告期的法律性質(zhì)辨析》、王笑寒的《社會法視域下“時間銀行”互助養(yǎng)老機制中服務合同性質(zhì)定位分析》。其中，《我國勞動者辭職權(quán)的法理與制度構(gòu)建》《完善我國解雇保護制度的路徑選擇》《論正當解雇事由的體系范式》等均與勞動合同解除及解雇保護制度相關�？梢�，近年來“勞動合同的解除”問題備受學界關注。
（三）“平臺用工”主題論文數(shù)量占比高
平臺經(jīng)濟的興起、新型用工關系以及新型勞動者的出現(xiàn)吸引社會法學界持續(xù)關注。2018與2019年CLSCI期刊均發(fā)表了5篇“平臺用工”主題的論文。2018年分別發(fā)表了肖竹的《第三類勞動者的理論反思與替代路徑》、王全興和王茜的《我國“網(wǎng)約工”的勞動關系認定及權(quán)益保護》、袁文全和徐新鵬的《共享經(jīng)濟視閾下隱蔽雇傭關系的法律規(guī)制》、丁曉東的《平臺革命、零工經(jīng)濟與勞動法的新思維》和涂永前的《應對靈活用工的勞動法制度重構(gòu)》。2019年分別發(fā)表了田思路的《工業(yè)4.0時代的從屬勞動論》、班小輝的《“零工經(jīng)濟”下任務化用工的勞動法規(guī)制》、李坤剛的《“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)者的工傷保險問題研究》、王全興和劉琦的《我國新經(jīng)濟下靈活用工的特點、挑戰(zhàn)和法律規(guī)制》、王天玉的《互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的合同定性及法律適用》。
結(jié)合前文提到的2020年CLSCI期刊發(fā)表的4篇與平臺經(jīng)濟有關的論文可知，近兩年社會法學術(shù)成果關注焦點集中在新型用工關系法律規(guī)制方面，如利用“類雇員”的定位構(gòu)建平臺用工的規(guī)范體系、平臺三角用工的合同定性問題等。
二、學者發(fā)文情況：
副教授職稱以下作者成主力
通過對作者職稱和學歷情況進行統(tǒng)計可以發(fā)現(xiàn)，2020年在22種CLSCI期刊上發(fā)表社會法論文的主力是副教授、講師、博士研究生。24篇論文中，作者職稱為教授的共9人（含研究員1人）發(fā)文9篇，占CLSCI期刊社會法發(fā)文總數(shù)的36%；作者身份為副教授、講師、博士研究生的共16人（含副研究員3人）發(fā)文15篇，占比為66.7%。
綜合來看，博士研究生參與發(fā)文仍占較高比例，共參與發(fā)文6篇，占2020年CLSCI期刊社會法發(fā)文總數(shù)的25%，分別為清華大學法學院博士生王笑寒的《社會法視域下“時間銀行”互助養(yǎng)老機制中服務合同性質(zhì)定位分析》，清華大學法學院博士后陳靖遠的《企業(yè)“停工風險”分擔的勞動法理與機制——以國家、企業(yè)、勞動者共擔風險為視角》，華東政法大學博士后研究人員江鍇和博士研究生虞李輝的《勞動者辭職預告期的法律性質(zhì)辨析》，中國人民大學法學院博士研究生于匯的《論“用工建立勞動關系”規(guī)則的目的性限縮》，中國人民大學法學院博士后潘羿嘉的《社會補償視角下高空拋（墜）物致害的救濟》，上海工程技術(shù)大學博士研究生王茜的《平臺三角用工的勞動關系認定及責任承擔》。
經(jīng)過分析可以發(fā)現(xiàn)，職稱為教授的作者多關注“疫情防控”主題研究；副教授、講師、博士生多關注“勞動關系”“勞動合同”主題研究。從期刊發(fā)文情況來看，7家期刊刊載了作者職稱為教授的文章，《法學》雜志刊載量第一，共發(fā)文2篇；《法學研究》《中外法學》《比較法研究》《環(huán)球法律評論》《政治與法律》《法學雜志》各發(fā)文1篇。
三、法學院校總體評價
近年來，社會法在學科建設和理論研究方面取得了長足進展，勞動法在整個法律體系中的地位變得日益重要。2020年，17家法學院系進入CLSCI期刊社會法發(fā)文榜單，中國社會科學院法學研究所以發(fā)文3篇摘得桂冠，中國人民大學法學院以發(fā)文2.5篇位居亞軍，北京外國語大學法學院以發(fā)文2篇和華東政法大學、中國政法大學、清華大學法學院并獲季軍。綜合來看，傳統(tǒng)“五院四系”論文數(shù)量占比較大，中國人民大學法學院發(fā)文占比達10.4%，華東政法大學、中國政法大學發(fā)文占比均為8.3%。
對比2019年數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，北京外國語大學法學院、清華大學法學院2020年在CLSCI期刊社會法科發(fā)文打破零記錄，占比上升8.3%；中國政法大學較2019年的8.6%略有下降；中國人民大學法學院較2019年降幅較大，降幅為8.8%；華東政法大學較2019年增幅達45.6%。由此可見，社會法的研究團隊依然以北京為核心。
據(jù)了解，傳統(tǒng)法學“四院五系”中，當前設有“社會法學”或“勞動與社會保障法學”碩士點的高校有中國政法大學、華東政法大學、西北政法大學、中國人民大學。其中，中國人民大學法學院、中國政法大學與華東政法大學社會法學科發(fā)文數(shù)量穩(wěn)定，依舊保持在前三名；西北政法大學在本次統(tǒng)計中發(fā)文量為零；華南師范大學作為目前國內(nèi)少數(shù)設立“社會法學”碩士點的高校發(fā)文量也為零。