作者簡介:胡元聰 (1974)，男，西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，博士后合作導(dǎo)師，西南政法大學(xué)激勵法學(xué)研究中心主任，中國通信工業(yè)協(xié)會區(qū)塊鏈專業(yè)委員會個人終身副主任委員，法學(xué)博士。
摘要:雖然區(qū)塊鏈技術(shù)是集成性的創(chuàng)新技術(shù)，其運用代碼創(chuàng)設(shè)的共識機制、算法機制和激勵機制等，卻具有法律制度的基本屬性和功能。在區(qū)塊鏈技術(shù)的諸多運行機制中，激勵機制處于核心地位，其在驅(qū)動整個區(qū)塊鏈的良性運行中發(fā)揮著巨大作用。區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制具有法律制度的基本屬性和功能，因此其也具有法律制度應(yīng)有的基本價值。從理論研究視角和實際運行情況進行考察，區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的制度價值包括效益價值、安全價值、公平價值、秩序價值、自由價值和人權(quán)價值。這些積極正向的基本價值成為引領(lǐng)區(qū)塊鏈技術(shù)健康運行和相關(guān)應(yīng)用良性發(fā)展的核心動力，不斷為實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供技術(shù)支持和智慧方案。
關(guān)鍵詞:區(qū)塊鏈技術(shù);激勵機制;制度價值
一、研究背景及問題
區(qū)塊鏈技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用潮流勢不可擋，正在日益滲入我們的日常生活。區(qū)塊鏈技術(shù)是一種去中心化的由各個參與節(jié)點驗證存儲、不可篡改、可以追溯、具有集成性的分布式賬本技術(shù)。區(qū)塊鏈技術(shù)支持下的交易只能在一個已有區(qū)塊且僅能添加新區(qū)塊的數(shù)據(jù)庫中按時間順序被驗證記錄并被蓋上“時間戳”，然后向公眾開放并隨時供查閱和驗證。根據(jù)中本聰在《比特幣:一種點對點電子貨幣系統(tǒng)》一文中的介紹，他在設(shè)計區(qū)塊鏈代碼和程序時，為了鼓勵更多節(jié)點參與驗證工作以確保區(qū)塊記錄的可持續(xù)，提出每個區(qū)塊的創(chuàng)造者可以獲得“挖礦”獎勵收益和交易手續(xù)費獎勵收益，從而產(chǎn)生足夠的經(jīng)濟激勵。有觀點認為，這一技術(shù)有望徹底重塑人類社會活動形態(tài)，為人類社會帶來深刻變革。易言之，區(qū)塊鏈是一種特殊的革命性數(shù)據(jù)記錄技術(shù)，數(shù)據(jù)庫內(nèi)發(fā)生的所有動態(tài)交易都會加入不可篡改的數(shù)據(jù)庫并隨時提供查閱和驗證。在區(qū)塊鏈中，每一個區(qū)塊就像電影膠片中的一幀，當區(qū)塊鏈變長時，其能夠“演繹”交易詳情并可以無限反復(fù)“展示”交易事實的全過程。問題是，進行記錄交易、打包數(shù)據(jù)以及加蓋“時間戳”的參與節(jié)點為什么要這樣做?因為其中有區(qū)塊鏈技術(shù)的核心要素——激勵機制——發(fā)揮著驅(qū)動作用。因此可以說，區(qū)塊鏈技術(shù)的巨大創(chuàng)新在于其是一個激勵自治節(jié)點維護網(wǎng)絡(luò)及共享基礎(chǔ)架構(gòu)的新系統(tǒng)。
區(qū)塊鏈技術(shù)的激勵機制契合了激勵相容理論。該理論源于諾貝爾獎得主里奧尼德·赫維茨創(chuàng)立的機制設(shè)計理論。該機制設(shè)計的目標，是使一個基于給定參與人的社會選擇函數(shù)實現(xiàn)最優(yōu)化。假定在市場經(jīng)濟中每個理性“經(jīng)濟人”都會有自私“基因”而表現(xiàn)出自利的一面，即其常常按自利的市場經(jīng)濟規(guī)則采取行動。基于此，該機制試圖通過設(shè)計并實施一個博弈規(guī)則來達到個人利益與整體利益共同實現(xiàn)的目標。易言之，激勵相容的核心要義是，對于一定的經(jīng)濟環(huán)境和社會目標，如果能有一種制度機制使人們在自利行為驅(qū)動下采取相應(yīng)的行動，而此行動又正好使預(yù)定目標得以實現(xiàn)，那么這一制度機制就是激勵相容的。中本聰發(fā)明的區(qū)塊鏈技術(shù)，正是運用了激勵相容機制，其通過設(shè)計并實施一個博弈規(guī)則來達到鼓勵參與節(jié)點積極主動進行記錄交易、打包數(shù)據(jù)以及加蓋“時間戳”以創(chuàng)建一個新區(qū)塊的目標，從而實現(xiàn)個人理性與集體理性的和諧統(tǒng)一，權(quán)利本位和義務(wù)本位的和諧統(tǒng)一。
總之，雖然區(qū)塊鏈技術(shù)是集成性的創(chuàng)新技術(shù)，但是其運用計算機代碼創(chuàng)設(shè)的共識機制、算法機制和激勵機制等也具有法律制度的基本屬性和功能。正如有學(xué)者所言，“區(qū)塊鏈既有技術(shù)屬性，也有制度屬性�！币虼耍瑓^(qū)塊鏈技術(shù)屬于一種制度性技術(shù)，其中，區(qū)塊鏈激勵機制的構(gòu)建類似于一種自下而上的誘致性制度變遷，是一種新型的制度安排和機制創(chuàng)造。它由一群“礦工”在響應(yīng)獲利機會，即在激勵機制作用之下自發(fā)倡導(dǎo)、自發(fā)組織，并確保區(qū)塊鏈系統(tǒng)自我組織和自我治理，由此實現(xiàn)了股東、員工和用戶“三邊博弈”到“三位一體”的和諧共生與有機統(tǒng)一。換言之，此時區(qū)塊鏈代碼本身可以成為法律，即區(qū)塊鏈能夠化身為法律。既然區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制具有法律制度的基本屬性和功能，其也就必然具有法律制度的基本價值。正如“大到整個互聯(lián)網(wǎng)，小到一個網(wǎng)絡(luò)空間，代碼都嵌入了價值理念，它實現(xiàn)或阻止某種控制�！痹诖_保區(qū)塊鏈良性運行的所有機制中，激勵機制處于核心地位。并且，這種激勵機制的內(nèi)容并非體現(xiàn)為現(xiàn)有法律制度中存在的“宏觀倡導(dǎo)型激勵”模式，而是實在的經(jīng)濟利益激勵。因此，區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制是一種治理規(guī)則的激勵。雖然目前區(qū)塊鏈技術(shù)在應(yīng)用中也出現(xiàn)了不少問題，但瑕不掩瑜，推廣、發(fā)展和改造使之符合現(xiàn)在及未來社會的需要仍是主旋律。本文立基于此，主要探討區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的積極正向制度價值。區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的積極正向制度價值有哪些?其具體表現(xiàn)形式如何以及如何實現(xiàn)?本文擬從理論研究視角和實際運行情況等方面進行考察。
二、區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制制度價值的展開
(一)效益價值
關(guān)于什么是效益，不同學(xué)科有不同定義，這里將其界定為減去投入后的有效產(chǎn)出。在法律的諸多價值中，效益價值是其重要價值之一。法律的效益價值體現(xiàn)為個人效益價值和社會效益價值兩個方面，其中，社會效益價值更是重中之重。區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的效益價值既包括個人效益價值又包括社會效益價值，且其特殊之處在于區(qū)塊鏈技術(shù)實現(xiàn)了參與節(jié)點個人效益價值和社會效益價值的統(tǒng)一。中本聰將這種本質(zhì)上屬于一段計算機程序的Token獎勵命名為比特幣，其能夠給參與節(jié)點帶來個人微觀效益，同時也能為社會帶來宏觀整體效益。事實上，區(qū)塊鏈技術(shù)的激勵機制旨在通過提高參與節(jié)點的個人微觀效益實現(xiàn)區(qū)塊鏈的不斷延展存續(xù)而不會“掉鏈子”，從而確保社會整體效益。具體講，本文論述的區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的效益價值主要體現(xiàn)為收益的增加和成本的降低 (投入的減少)。
1.收益的增加
區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用能夠為參與節(jié)點帶來收益的增加。在此基礎(chǔ)上，區(qū)塊鏈技術(shù)還可以促進整個社會財富的增加。尤其是隨著區(qū)塊鏈應(yīng)用的大規(guī)模普及和推廣，社會財富隨之大規(guī)模增長。所有這一切都得從參與節(jié)點在激勵機制的作用之下獲得個人經(jīng)濟收益開始。下面以比特幣為例進行分析，其使用的Token激勵工具主要有兩個:一是挖出新區(qū)塊獎勵的收益;二是交易手續(xù)費獎勵的收益。
(1)挖出新區(qū)塊獎勵的收益。給挖出新區(qū)塊的參與節(jié)點予以獎勵的激勵機制，本質(zhì)上是設(shè)計公有鏈內(nèi)經(jīng)濟活動的財政政策和貨幣政策，因為其與政府將黃金投入流通領(lǐng)域非常相似。通過深入探究區(qū)塊鏈會發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈的各個參與節(jié)點之間的關(guān)系就如同社會中人與人之間的關(guān)系一樣互相離不開，而區(qū)塊鏈只有在有“人”參與的條件下即有“人氣”時，才能使整個區(qū)塊鏈社區(qū)欣欣向榮。如何提高整個社會的運作效率，如何讓人們更樂意去參與并不斷“攢人氣”，是激勵機制的重點關(guān)注所在。對于市場中的“經(jīng)濟人”來說，經(jīng)濟激勵是推動他們實現(xiàn)價值的最好動力。在區(qū)塊鏈社區(qū)中也是如此，它借鑒了人類社會的發(fā)展模式，通過提供Token激勵使各個參與節(jié)點更努力地去為自己也為區(qū)塊鏈工作。因此，區(qū)塊鏈本質(zhì)上是分布式共識機制與Token激勵機制相結(jié)合的產(chǎn)物，它一方面通過密碼學(xué)等數(shù)學(xué)運算來達成各個參與節(jié)點的共識，另一方面通過Token激勵機制保證區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)的平衡可持續(xù)發(fā)展。區(qū)塊鏈技術(shù)的核心理念就是去中心化，即所有節(jié)點遵循同一種共識，并對任何事情達成一致性看法。在去中心化的系統(tǒng)中，共識節(jié)點本身都有平等的資格和機會參與“挖礦”并獲得相應(yīng)的Token獎勵，各個參與節(jié)點消耗自身資源參與數(shù)據(jù)驗證和記賬的根本目的是使自己的利益最大化�？傊�，為保證去中心化的系統(tǒng)安全有效，良性運轉(zhuǎn)，區(qū)塊鏈引入了符合經(jīng)濟模型的“挖礦”獎勵激勵機制，使參與各方能跨越組織信任邊界，建立一種無界、協(xié)同發(fā)展的生產(chǎn)關(guān)系，并激勵更多參與節(jié)點加入“挖礦”以獲得獎勵，共同維持系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟收益，從而實現(xiàn)個人效益最大化的價值目標。
(2)交易手續(xù)費獎勵的收益。毋庸置疑，從長期視域來看比特幣的激勵機制，其在一定時期內(nèi)對“礦工”的激勵主要依靠出塊獎勵加手續(xù)費獎勵。但是由于挖出新區(qū)塊的獎勵每4年會減半，到2140年，出塊獎勵將不再有，這時“礦工”收益就不能再通過“發(fā)行”比特幣實現(xiàn)激勵，只能完全依靠打包交易的手續(xù)費進行激勵。交易手續(xù)費是“礦工”從每筆轉(zhuǎn)賬交易中的抽成，具體的激勵數(shù)額并不固定，由支付方根據(jù)當時的行情自愿決定。參與節(jié)點可以不給“礦工”任何支付，但是其交易數(shù)據(jù)就不能寫入?yún)^(qū)塊鏈，“礦工”基于“經(jīng)濟人”的本性總是優(yōu)先處理手續(xù)費最高的交易。早些時候，交易量并不大，交易手續(xù)費并不高，但是隨著交易量的增加，會使手續(xù)費總額大大增加。出塊獎勵加上手續(xù)費獎勵，收益相當可觀。即使在將來只有交易手續(xù)費獎勵的情況下，由于該手續(xù)費還會上漲，其同樣能與以前對“礦工”的獎勵水平持平。總之，區(qū)塊鏈技術(shù)的設(shè)計理念中引入了交易手續(xù)費的Token激勵，由于沒有中心節(jié)點，對賬本的維護就成了各個參與節(jié)點享受獎勵基礎(chǔ)之上的附義務(wù)性工作，對記賬節(jié)點可以進行相應(yīng)的幣值獎勵從而使其收益增加，以此來推動區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)的平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展。
2.成本的降低
最小化交易費用是制度和組織安排選擇的重要考量標準。區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制具有制度的基本屬性和功能，并且能夠降低交易成本。因為區(qū)塊鏈技術(shù)背景下的交易無邊界、無摩擦，從而提供了一種確保在低成本基礎(chǔ)上進行價值轉(zhuǎn)移的更便宜和更快捷的基礎(chǔ)設(shè)施。易言之，區(qū)塊鏈使參與節(jié)點之間的交易不受制于任何個體、中介或政府的誠信，從而降低了交易成本。其中，交易成本的內(nèi)涵非常豐富，包括但不限于信任成本、評估成本與執(zhí)行成本等。
(1)信任成本的降低。在傳統(tǒng)的組織架構(gòu)中，高級管理人員掌握著事務(wù)的決策權(quán)，但是因為信任成本過高，其內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)將耗費大量成本而導(dǎo)致效率降低。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)的應(yīng)用推廣，高長型的組織結(jié)構(gòu)逐漸演變?yōu)楸馄交慕M織結(jié)構(gòu)。這種演化表面上是組織結(jié)構(gòu)的改變，實質(zhì)上帶來了信任成本的降低。當然，其并沒有從本質(zhì)上消滅層級，組織內(nèi)部的信任成本問題更沒有得到徹底解決。區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用為徹底解決如上問題提供了契機和平臺，因為其透明度和可靠性為相關(guān)主體建立了共同的運營標準和合作方式，最大限度降低了信任成本，從而很好地實現(xiàn)了社會效益價值。換句話說，區(qū)塊鏈“分布式分類賬取代需要對賬的私人分類賬，降低了交易成本。”這主要是因為“區(qū)塊鏈的本質(zhì)在于，你不需要相信任何人”。因此可以說，區(qū)塊鏈正是基于“可以信任機器”實現(xiàn)了“不需要信任人”，從而革新了人際關(guān)系甚至生產(chǎn)關(guān)系。當信任成為“空氣”和“水”一般的常見常存后，社會必將面臨新的偉大變革，區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制則為此提供了平臺支撐。
(2)評價成本的降低。傳統(tǒng)的組織激勵模式強調(diào)對組織成員行為和行為結(jié)果的考察與評價，即通過具體的評價標準來驗證和考核組織成員是否按照既定的步驟和標準進行操作，以及考核行為的結(jié)果是否達到預(yù)設(shè)的目標。由于評價標準和評價程序日益復(fù)雜化，評價成本也持續(xù)走高。區(qū)塊鏈技術(shù)的Token激勵機制具有短期層面和長期層面的意義。從短期層面來看，區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制是一種經(jīng)濟激勵的工具或交易媒介，其有利于鼓勵組織成員創(chuàng)造性地完成組織愿景和業(yè)績目標。從長期層面來看，區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制構(gòu)成激勵組織持續(xù)發(fā)展的不竭動力，其可以通過激勵性的評價機制促進區(qū)塊鏈組織結(jié)構(gòu)生態(tài)系統(tǒng)的自我運營和自我治理，具有“發(fā)動機”和“永動機”的屬性。因為就整個區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)而言，Token激勵機制是區(qū)塊鏈具有活力和動力的關(guān)鍵以及核心的評價制度設(shè)計。因此，區(qū)塊鏈激勵機制可以稱得上區(qū)塊鏈的“心臟”，而比特幣等Token則可以比喻為“血液”。另外，Token激勵在為整個區(qū)塊鏈社區(qū)提供動力源泉時，還可以作為生態(tài)硬通貨和項目質(zhì)量的象征而大大降低評價成本。事實證明，組織結(jié)構(gòu)和管理模式實現(xiàn)成功變革從而降低評價成本的關(guān)鍵，就在于合理設(shè)計良好運轉(zhuǎn)的Token激勵機制。
(3)執(zhí)行成本的降低。在傳統(tǒng)的組織體系內(nèi)部，一方面，由于溝通成本問題和信息不對稱問題的存在，組織的管理者進行決策時，可能花費大量的時間成本進行調(diào)查研判;另一方面，由于信任評價成本很高，加上存在信息不對稱問題，組織內(nèi)部管理層在執(zhí)行工作時，往往容易出現(xiàn)互相推諉、邀功請賞等行為。區(qū)塊鏈技術(shù)通過Token激勵機制等，使相關(guān)參與節(jié)點的職責(zé)權(quán)力、運作規(guī)則以及獎懲機制公開透明。在此技術(shù)支持下，各個參與節(jié)點之間基于機器信任進行信息和價值交換，最大限度地減少了執(zhí)行成本，從而能夠比傳統(tǒng)體制下更快速達成共識和獲取信任，能夠有效避免博弈中的“囚徒困境”。因此，基于區(qū)塊鏈技術(shù)而構(gòu)建的分布式自治組織結(jié)構(gòu)高效的執(zhí)行力和快速的市場反應(yīng)力決定了其可以降低執(zhí)行成本，從而有助于提升組織的核心競爭力。
(二)安全價值
人的安全乃是至高無上的法律，安全是人工智能時代的核心法價值。處在風(fēng)險社會中的人們在關(guān)注自身安全和社會安全方面超過以往。從廣義來講，區(qū)塊鏈技術(shù)是一種全新的分布式基礎(chǔ)架構(gòu)與計算范式。其也可以被看作一種數(shù)字有機體，如同生物有機體通過其DNA的遺傳而繁衍生長一樣，區(qū)塊鏈協(xié)議通過其代碼規(guī)則的變化而發(fā)展和延續(xù)，能夠存活下來且“茁壯成長”的區(qū)塊鏈項目如此特幣區(qū)塊鏈最具適應(yīng)性而屬于“個中翹楚”。該適應(yīng)性的根本原因體現(xiàn)在許多方面，其中，通過激勵機制確保數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全屬于重中之重，因為區(qū)塊鏈的最高原則是安全可控。同時，區(qū)塊鏈技術(shù)具有公共產(chǎn)品屬性，也可能面臨“公地悲劇”問題。如果出現(xiàn)“公地悲劇”問題，則意味著此系統(tǒng)就會崩潰。因此區(qū)塊鏈安全價值的實現(xiàn)，首先要確保每一個區(qū)塊的數(shù)據(jù)安全，然后才能確保整個生態(tài)鏈條的系統(tǒng)安全。
1.數(shù)據(jù)安全
在數(shù)字社會中，數(shù)據(jù)安全問題被提上議事日程。一個個區(qū)塊是對交易數(shù)據(jù)的打包，因此數(shù)據(jù)安全是區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)安全的前提和基礎(chǔ)。從表面來看，是密碼技術(shù)確保了數(shù)據(jù)安全，但從實質(zhì)上分析，激勵機制對參與節(jié)點的激勵也確保了數(shù)據(jù)的安全。因此，密碼技術(shù)是工具，但激勵機制是動力。數(shù)據(jù)安全至少包括數(shù)據(jù)生成的安全和數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?/p>
(1)區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)生成的安全。在區(qū)塊鏈技術(shù)之下，雖然數(shù)據(jù)生成的安全與數(shù)據(jù)存儲的安全有區(qū)別但本質(zhì)相同，因為數(shù)據(jù)一旦生成也就完成存儲。區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的目標之一即保障信息的安全，防止更改。區(qū)塊鏈的重要特性是公開與透明，其中的每一個“區(qū)塊”都包含一個“一維性”的“時間戳”，一個“唯一性”的散列函數(shù) (哈希)值，以及整個區(qū)塊鏈存儲的所有不可篡改的歷史交易記錄，從而確保了在線交易的安全與便利。換句話說，區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)安全的核心要點是，其利用“時間的一維性”和“數(shù)據(jù)的唯一性”確保了數(shù)據(jù)生成的安全。在“時間的一維性”方面，區(qū)塊鏈利用“時間戳”將數(shù)據(jù)生成的時間固定下來。在“數(shù)據(jù)的唯一性”方面，一旦一筆交易被記錄下來，該記錄就具有恒定性，即不可更改 (本文稱其為剛性)和難以刪除 (這一特性也被稱為“柔性”或者普里馬維拉、菲利皮所稱的“彈性”)，當然也就可以對其存儲的數(shù)據(jù)進行追溯。這樣，區(qū)塊鏈的數(shù)據(jù)穩(wěn)定性和可靠性極高。簡言之，區(qū)塊鏈利用強大的密碼學(xué)算法及創(chuàng)新性的激勵機制，引導(dǎo)記賬人在各參與節(jié)點之間達成共識。在交易歷史記錄入鏈并存儲之后，任何人都不能再行更改，從而確保了數(shù)據(jù)生成的安全。
(2)區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩�。在激勵機制的推動下，運用密碼學(xué)原理確保數(shù)據(jù)安全傳輸，是區(qū)塊鏈技術(shù)的重要屬性和特點。區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)傳輸過程中會用到公鑰和私鑰技術(shù)，其借助公鑰和私鑰技術(shù)，使得信息交換的安全得以確保。密鑰生成算法使得私鑰很難通過公鑰被計算出來，從而保障了私鑰的安全性，這也在一定程度上實現(xiàn)了隱私保護的目的。如Hero Node (英雄節(jié)點)區(qū)塊鏈使用IPFS技術(shù)存儲數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上再行增加數(shù)據(jù)索引排列技術(shù)，從而保證數(shù)據(jù)的分布密度處于安全且高效狀態(tài)。同時，基于某個公司實體不會影響整個參與節(jié)點的特點，如果某一天某一個開發(fā)者停止支持 (可以理解為單點故障)，并不影響Hero Node (英雄節(jié)點)區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)的大局，其他已經(jīng)發(fā)布的應(yīng)用依然可以正常運行。同理，即使Hero Node (英雄節(jié)點)區(qū)塊鏈基金會停止服務(wù)，但是，只要完全兼容IPFS的Hero Node (英雄節(jié)點)參與節(jié)點沒有消失，所有的應(yīng)用依然存在，其仍然能夠持續(xù)運行并進行數(shù)據(jù)傳輸。實際上，Hero Node (英雄節(jié)點)對在其平臺上運行的應(yīng)用和數(shù)據(jù)處于盲視狀態(tài)，任何開發(fā)者只要有區(qū)塊鏈的公鑰，就可以去加密他們的數(shù)據(jù)�？梢约用軘�(shù)據(jù)這一點意味著可以激勵更多的參與節(jié)點加入，從而在保證數(shù)據(jù)絕對安全之基礎(chǔ)上起到激勵節(jié)點參與的作用。另外，比特幣采用閃電網(wǎng)絡(luò)的方式，在主鏈之外建立一個可以雙向流動的微支付通道，將大量小額交易放到閃電網(wǎng)絡(luò)上，減少了主鏈上的負荷并提高了小額交易的速度。最關(guān)鍵的是，這樣保證了交易數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩�。在加密傳輸還不是絕對安全的背景之下，區(qū)塊鏈數(shù)字證書應(yīng)運而生，它是指經(jīng)證書授權(quán)中心數(shù)字簽名，包含公開密鑰擁有者信息以及公開密鑰的文件，其目的也在于保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩�。當然，隨著技術(shù)的更新，數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩砸矔c時俱進。
2.系統(tǒng)安全
區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)，尤其是公有鏈生態(tài)系統(tǒng)是一種新型技術(shù)性公共產(chǎn)品，因此其具有正外部性。舉個例子，如果程序員盡其所能為以太坊核心代碼庫做出貢獻 (即主要為鏈圈做出貢獻)，此時，一方面，他會擁有一些ETH且因為其價格上漲而獲益;另一方面，他會加入以太坊基金會并獲得一定的報酬，但這些還是比不上其他某個Token被成功發(fā)布的經(jīng)濟價值 (即利用幣圈發(fā)財致富)。結(jié)果，以太坊之類的區(qū)塊鏈就可能遭受“公地悲劇”問題，這勢必會影響到區(qū)塊鏈底層技術(shù)的安全及整個生態(tài)系統(tǒng)的安全，由此也容易出現(xiàn)正外部性的市場失靈問題。為了避免出現(xiàn)此類“公地悲劇”問題，必須進行正外部性的克服和矯正。但是，由于區(qū)塊鏈本身是去中心化的，此時就不能指望政府來克服，只能通過市場激勵方法進行解決。中本聰發(fā)明和采用的市場激勵方法主要有:
(1)通過經(jīng)濟利益激勵機制來增加參與節(jié)點以確保系統(tǒng)安全。這屬于為實現(xiàn)區(qū)塊鏈安全目標而對參與節(jié)點數(shù)量的要求，因為在公有鏈中，參與節(jié)點越多則系統(tǒng)越安全。換句話說，51%攻擊發(fā)生的風(fēng)險與良性參與節(jié)點的“挖礦”網(wǎng)絡(luò)能力成反比，而“挖礦”網(wǎng)絡(luò)能力與參與節(jié)點的多少相關(guān)。那么，如何讓更多的人愿意成為參與節(jié)點?此時必須考慮參與節(jié)點的“經(jīng)濟人”本性，即必須鼓勵更多的“經(jīng)濟人”節(jié)點參與維護區(qū)塊鏈系統(tǒng)以確保其安全運行。換句話說，是什么原因讓大家瘋狂涌進“礦圈”?以上問題都與區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的運行密切相關(guān)，故它的重要性不言而喻，因為區(qū)塊鏈技術(shù)的激勵機制很好地解決了參與用戶不足的難題。在區(qū)塊鏈中，激勵機制的運用可以吸引更多參與者成為數(shù)據(jù)節(jié)點。根據(jù)梅特卡夫定律估值法，一個網(wǎng)絡(luò)的價值等于該網(wǎng)絡(luò)內(nèi)節(jié)點數(shù)的平方，并與聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量的平方成正比，而Token的持有者也都享受到了參與節(jié)點人數(shù)上升帶來的通證增值。換句話說，區(qū)塊鏈技術(shù)的激勵機制通過利益激勵手段，鼓勵節(jié)點參與維護區(qū)塊鏈系統(tǒng)安全運行，從而防止有人惡意對總賬本進行篡改，因此激勵機制成為維持區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)長期持續(xù)運行的核心動力。BTC激勵機制的重要意義不僅在于其構(gòu)建起一個完整的區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)，更重要的是，激勵機制為BTC系統(tǒng)的安全性提供了堅實保障。如果不是BTC具有“挖礦”和手續(xù)費分配的激勵機制，就不會有那么多的“礦工”花費巨大的代價去購買“礦機”，負擔(dān)著維修費、電費、租賃費去挖取BTC。沒有這些激勵機制，就不會有那么多人相信BTC在未來會持續(xù)增值，也就不會有人愿意選擇持有而不是直接出售BTC。所以，激勵機制對于BTC而言非常重要，在確保區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)安全方面尤其如此。
(2)通過利益權(quán)衡激勵機制穩(wěn)住各個節(jié)點以確保系統(tǒng)安全。這屬于為實現(xiàn)區(qū)塊鏈安全目標而對參與節(jié)點質(zhì)量的要求。在去中心化的區(qū)塊鏈中，激勵機制是利益分配和使用的核心點，其通過激勵機制達成網(wǎng)絡(luò)共識，從而使區(qū)塊鏈每個環(huán)節(jié)的參與者 (包括“礦工”、區(qū)塊生產(chǎn)者、系統(tǒng)使用用戶)都能獲得自己的利益回報，進而分工明確，積極主動地完成各項工作，讓系統(tǒng)在很大程度上免受各種威脅和攻擊，從而確保系統(tǒng)的安全，即在時間上的延續(xù)性和空間上的廣泛性。這如同“區(qū)塊鏈之興亡，參與節(jié)點有責(zé)”，是參與節(jié)點們共同維護了系統(tǒng)，共同保障了系統(tǒng)的安全性。換句話說，區(qū)塊鏈激勵機制有助于鼓勵節(jié)點保持誠實 (其為安全價值之基礎(chǔ))。如果一個惡意的攻擊者掌握了大量算力，他將面臨一個選擇，是遵守規(guī)則還是“變節(jié)”。作為理性的“經(jīng)濟人”，他應(yīng)該知道遵守規(guī)則比“變節(jié)”更有好處，即遵守規(guī)則可以讓他比選擇其他惡意行為得到更多的Token。易言之，所有攻擊行為都需要比合作行為付出更為高昂的成本，從而實現(xiàn)了激勵相容的均衡結(jié)果。正如中本聰在其白皮書中指出的，按照規(guī)則誠實工作有利可圖即能夠獲得更多比特幣，而不是破壞這個系統(tǒng)使得連同其自身財富的有效性受損。即使出現(xiàn)比特幣價格下跌、“礦工”激勵減少或者算法自動減少獎勵、系統(tǒng)新貨幣注入等情形，上述攻擊的可能性增大而出現(xiàn)區(qū)塊鏈的“節(jié)變”，中本聰依然聲稱，這種激勵機制仍然可能會鼓勵參與節(jié)點保持誠實。此時，區(qū)塊就像電影膠片一直續(xù)接，永不“斷片”，“放映中的電影”也就永遠不會出現(xiàn)“劇終”。
(三)公平價值
公平是法律制度的基本價值。公平體現(xiàn)的是一種關(guān)系，具有客觀性、主觀性、相對性的特征。德薩米指出，兩個人之間可以在能力上存在不平等，但是并不能由此得出結(jié)論說，他們可以在權(quán)利上不平等。這一點在區(qū)塊鏈技術(shù)條件下得到了實現(xiàn)，區(qū)塊鏈技術(shù)作為一種公共產(chǎn)品，體現(xiàn)為參與節(jié)點公有。可以說，沒有一個節(jié)點真正壟斷地獨立擁有它，每個節(jié)點都平等地共同擁有它。在區(qū)塊鏈中，被激勵機制推動著積極參與記賬的各個節(jié)點之間地位平等，即區(qū)塊鏈啟動了信用機制，讓政府、公司機構(gòu)與個體作為平等的節(jié)點呈現(xiàn)在分布式網(wǎng)絡(luò)上。因此，數(shù)字貨幣的公平激勵經(jīng)濟模式是區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)運行動力的核心。數(shù)字貨幣激勵機制讓一個社區(qū)自主發(fā)展，不容任何其他組織干擾。即使被干擾，其也會自己找到合理的方式進行規(guī)避，這樣的競爭力是傳統(tǒng)集中制組織根本無法超越的，這才是一個主要體現(xiàn)為通過激勵機制實現(xiàn)公平價值的組織。其公平價值主要體現(xiàn)為參與區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)的機會公平和競爭公平。
1.機會公平
在區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制背景下，人人都有資格從中獲益。只要達到相關(guān)條件，都有機會參與區(qū)塊鏈，因為區(qū)塊鏈尤其是公有鏈是完全開放的公共產(chǎn)品。加上激勵機制的賦能，這就為實現(xiàn)公平價值目標提供了不竭的動力和平臺。
(1)開放是實現(xiàn)公平的前提。公有鏈具有開放性，其中任何參與節(jié)點都不會被歧視，如比特幣區(qū)塊鏈的內(nèi)容向所有人公開，相關(guān)軟件也為開源式的而可以免費獲取。區(qū)塊鏈的開放性體現(xiàn)在兩個方面:從參與節(jié)點所處地域來看，全球各地的每個節(jié)點 (每個參與者)均可參與數(shù)據(jù)庫記錄�，F(xiàn)有中心化模式的優(yōu)點在于可以提高效率、集合資源、迅速建立起秩序，但其缺陷是可能對個體權(quán)利和選擇機會帶來限制，造成不平等、不公平、不透明的問題。區(qū)塊鏈的特點之一是去中心化，其沒有中心化的硬件或者管理機構(gòu)，任何參與節(jié)點之間的地位、權(quán)利平等。以ETH2為例，它與其他“新生代”區(qū)塊鏈的一個顯著區(qū)別，是如何確定共識參與度。ETH2的唯一要求是持有32ETH才能成為一名驗證者。其沒有受托人，沒有投票篩選驗證節(jié)點，也沒有中央性質(zhì)的法律決定誰可以參與。更重要的是，ETH2中對所有驗證者一視同仁——硬頂32ETH。這充分體現(xiàn)了區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的機會公平價值。由于任何個人都可以擁有多個驗證程序?qū)嵗�，這就簡化了安全性和共識協(xié)議。從激勵設(shè)計的角度和正式建模的角度來看，在投票區(qū)塊時，規(guī)定所有參與節(jié)點擁有相同的Stake非常重要，即1個驗證=32ETH作為Stake。
(2)激勵是實現(xiàn)公平的動力。倫敦大學(xué)區(qū)塊鏈技術(shù)中心提出了“區(qū)塊鏈是引領(lǐng)公平交換經(jīng)濟的技術(shù)管理制度”的觀點。去中心化、匿名、不可逆、共識等一系列應(yīng)用，單獨來看其實都是低效率的，而維持這些應(yīng)用得以高效率運轉(zhuǎn)的就是Token激勵機制，且Token還要有一定的價值。為什么要用數(shù)字貨幣激勵?因為如比特幣Token的價值總量恒定，而且數(shù)目公開，鏈上可查，才可以讓持有者認可從而有動力更好地去發(fā)展自己的社區(qū)。因此，去中心化的算法保證獲得記賬權(quán)的機會 (獲得獎勵的機會)對所有節(jié)點都公平。換句話說，各個節(jié)點均可平等參與數(shù)據(jù)區(qū)塊的驗證，從而獲得Token經(jīng)濟激勵。總之，激勵機制提供了一種全新的思路，是推動區(qū)塊鏈持續(xù)運行的核心動力，也是實現(xiàn)公平的核心動力。同時，區(qū)塊鏈激勵機制改變了財富生產(chǎn)和分配規(guī)則，這個規(guī)則運行體現(xiàn)在一個對所有參與節(jié)點公開透明又有加密保護的巨大賬本之中。在這個賬本之中，財富的生產(chǎn)和分配同時進行，從而有利于實現(xiàn)數(shù)字科技革命背景之下的分配正義。
2.競爭公平
區(qū)塊鏈技術(shù)的去中心化屬性與激勵機制決定了其廣泛應(yīng)用能夠在一定程度上實現(xiàn)市場競爭的公平、充分、有效。區(qū)塊鏈不但為參與節(jié)點提供公平的參與機會，還提供公平的競爭機會，區(qū)塊鏈參與節(jié)點在機會公平的前提之下，可以通過公平的算力競爭獲得相應(yīng)收益，也可以通過公平的行為競爭獲得收益。
(1)算力競爭公平。區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)的合法性是通過算法競爭最長鏈來實現(xiàn)的。其具體通過Token激勵方式，使得每個參與節(jié)點 (“礦工”)競爭記錄權(quán)，并確保該競爭在公平、公開的環(huán)境下進行，從而保證了激勵機制的公正性與有效性。這里以比特幣為例來考察區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的實際效果:一方面，任何一個誠實參與區(qū)塊鏈的“礦工”，都可以憑借自身的算力公平地和其他“礦工”進行正向競爭，獲得記賬權(quán)并分享“挖礦”獎勵。只是隨著算力競爭的加劇，部分參與節(jié)點會加入“礦池”，由“礦池”與“礦池”公平地競爭。按照比特幣算法的設(shè)計，“挖礦”難度會隨著硬件設(shè)備性能的提高 (其會帶來算力的提高)而加大以保證公平性。另一方面，一個惡意的“礦工”，想要攻擊比特幣網(wǎng)絡(luò)，他就得和所有誠實的“礦工”為敵，而且還必須單獨或聚集具有超過51%的超強算力，進行反向競爭才能實施攻擊，否則他的攻擊行為除了浪費資金以外別無他用。此時，即便他有超強的反向競爭算力，但如果進行理性權(quán)衡，也不會發(fā)動攻擊，因為他如果用已有算力誠實“挖礦”，收益會更多。因此，無論是從激勵機制的規(guī)則設(shè)置還是從實際效果來看，區(qū)塊鏈技術(shù)的激勵機制確實能很好地維護區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)的健康發(fā)展。從激勵機制本身來看，也更適合區(qū)塊鏈這個分布式的載體和平臺。
(2)行為競爭公平。相較于市面上的眾多區(qū)塊鏈項目，OLO基金會旗下數(shù)金鏈生態(tài)的激勵機制更為先進，表現(xiàn)為“行為即挖礦”。不同于比特幣“挖礦”會耗費巨大的資源，“行為即挖礦”是一種綠色的“挖礦”激勵模式，因為其不需要“礦機”，也不需要任何算力，只要參與節(jié)點在整個數(shù)金鏈生態(tài)的任一平臺上產(chǎn)生具有商業(yè)價值的有效行為 (注冊、玩游戲、流量廣告、消費等)，就能由系統(tǒng)轉(zhuǎn)換成行為價值標記BT，再通過行為價值標記的有效工作證明積累獲得數(shù)據(jù)權(quán)益通證OLO進行激勵。OLO可以用于區(qū)塊鏈全生態(tài)的支付和升值。因此，用戶越活躍，就可以獲得越多行為價值標記，挖到越多OLO，達到用戶分享平臺發(fā)展成果的共贏目的。這樣來看，數(shù)金鏈生態(tài)通過OLO激勵機制，有助于實現(xiàn)參與節(jié)點之間的公平競爭，且增加交互而產(chǎn)生更多可用數(shù)據(jù)，以此累積龐大的數(shù)字資產(chǎn)，無論對于商戶還是用戶來說，都具有很大商業(yè)價值。另一方面，正是因為有這樣一種“易取”的獎勵規(guī)則，數(shù)金鏈生態(tài)內(nèi)各個參與節(jié)點、各種角色無須耗費巨大的精力和財力就能公平地取得很好的效益，同時也會非常愿意參與到區(qū)塊鏈生態(tài)建設(shè)和系統(tǒng)維護中。再如，在Alexandria軟件上人們可以支付小額數(shù)字貨幣來下載或傳輸那些上傳的文件，并將收到的數(shù)字貨幣按一定比例分配給上傳文件以及在本地計算機存儲文件的人。還可以借助LBRY協(xié)議，下載、傳輸以及查看上傳文件的單價，并將收益按照預(yù)先設(shè)定的規(guī)則和比例自動分配給訪問文件的人、最先上傳文件的人以及為文件分發(fā)網(wǎng)絡(luò)提供支持的成員。很明顯，行為競爭公平相比算力競爭公平而言，確保了參與節(jié)點平民化和大眾化。
(四)秩序價值
良好秩序的構(gòu)建離不開信任。主流社會制度的“痛點”很多，“信任”難題就是其中之一。尤其是在我國從熟人社會向陌生人社會過渡階段，建立陌生人之間的信任更加困難，由此導(dǎo)致交易成本高且不利于構(gòu)建良好秩序。因此，中心化的信任保障機制效果并不能令人滿意，看似井井有條的秩序，可能是僵化的、低效的和脆弱的。區(qū)塊鏈的本質(zhì)是數(shù)字化信任，而數(shù)字化信任是數(shù)字社會的秩序基礎(chǔ)，是數(shù)字社會“共建共治共享”的基礎(chǔ)設(shè)施。區(qū)塊鏈技術(shù)作為一項通過激勵機制實現(xiàn)去中心化目標的基于機器代碼的信任機制，反映了人們對傳統(tǒng)基于中心化的“權(quán)威主義”秩序維護模式的不信任，進而尋求“技術(shù)理性”的秩序維護模式即“無須法律的秩序”�？梢钥闯�，“權(quán)威主義”秩序與“技術(shù)理性”秩序在制造信任的功能方面具有高度一致性，只不過前者以法律為手段，后者以技術(shù)為工具。因此，區(qū)塊鏈與法律都是締造人與人之間相互信任的機制，是維護社會秩序的方式。區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制追求的秩序包括基于代碼信任的秩序和基于節(jié)點誠實的秩序。其中，前者是基于客觀方面的秩序，后者是基于主觀方面的秩序。從屬性上講，區(qū)塊鏈系統(tǒng)自發(fā)形成的治理秩序類似于一種私人秩序。
1.基于代碼信任的秩序
(1)無須中介的信任。比特幣的誕生脈絡(luò)清晰地顯示出區(qū)塊鏈技術(shù)天然肩負著替代傳統(tǒng)信任中心的使命，具有去中心信任化的屬性。區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的可信是因為其制定的激勵策略能夠給每個參與節(jié)點經(jīng)濟激勵，使每個參與節(jié)點都有非負的效用，即在最大化參與節(jié)點利益的同時，也能達到所制定的激勵目標，沒有用戶可以從謊報或欺騙中獲益。根據(jù)區(qū)塊鏈技術(shù)規(guī)則，每個參與節(jié)點在共同唯一的賬本 (但有多個副本)上進行分布式記賬，按照預(yù)設(shè)的規(guī)則獨立地對交易進行記賬、打包、加蓋“時間戳”之后獲得Token激勵。在前述一系列驗證、打包、記賬過程中，信息透明統(tǒng)一，參與節(jié)點資格權(quán)限完全對等 (也充分體現(xiàn)了公平原則)。多數(shù)參與節(jié)點確認的結(jié)果就形成一個新區(qū)塊鏈接在前一個區(qū)塊上。區(qū)塊鏈技術(shù)用計算機算法語言建立起數(shù)字世界中的信用關(guān)系，使彼此之間并無信任感的人們不需要借助傳統(tǒng)的、中心化的中央權(quán)威和中介也能進行誠信合作，因此它是一部創(chuàng)造信任的機器。
(2)難以作弊的信任。根據(jù)區(qū)塊鏈技術(shù)規(guī)則，如果有惡意節(jié)點想作弊或者堅持不同的觀點，必然要求惡意節(jié)點的算力達到一定比例，即超過51%時才有可能，然而這很難做到。當一次交易得到確認之后，其會被打包成塊并加上“時間戳”編入鏈中，這就意味著一個新區(qū)塊生成結(jié)束。然后，在激勵機制下啟動生成下一個新區(qū)塊，新舊區(qū)塊前后為繼從而形成“鏈條”。所有區(qū)塊存儲的交易數(shù)據(jù)信息可以無限追溯但是無法更改，因此沒有可能作假撒謊，也沒有機會隱瞞真相，基于區(qū)塊鏈這種確保“還原事實”的特性，人與人之間的信任牢固確立。因此可以說，區(qū)塊鏈是以信任代碼取代信任個體。這種信任建立在沒有中心化權(quán)威的“共識”之上，這種共識形成于參與節(jié)點之間完全平等和信息充分透明 (其體現(xiàn)了公平平等原則)基礎(chǔ)之上，并且由參與節(jié)點共同維護。為此，“以數(shù)字加密技術(shù)和博弈論激勵機制為基礎(chǔ)的軟件，使得欺騙系統(tǒng)難如登天�！眳^(qū)塊鏈的兩個主要價值主張之一就是“在相互猜忌的個體中建立普遍誠信”。第二代區(qū)塊鏈還引入了“智能合約”機制，更容不得背信棄義行為的發(fā)生。這樣，每個人都無須花大量時間去了解對方的身份，只要信任代碼就可以了。
2.基于節(jié)點誠實的秩序
僅僅依靠區(qū)塊鏈技術(shù)本身還不足以維持良好的秩序，還需要在技術(shù)的支持下將參與節(jié)點的誠實品質(zhì)激發(fā)出來，從而維持健康的區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)應(yīng)有的良好秩序。因此，區(qū)塊鏈技術(shù)是一種通過激勵參與節(jié)點保持誠實并按規(guī)則行為的機制�；谶@種激勵機制，實現(xiàn)了基于機器代碼的信任，即其直接通過平等參與主體之間點對點的機器算法解決信任問題。易言之，參與區(qū)塊鏈交易主體之間的信任并非源于某個中心化的第三方，而是出于對區(qū)塊鏈技術(shù)的信任，該技術(shù)通過激勵參與節(jié)點保持誠實而不至于“變節(jié)”構(gòu)建起良好的秩序。區(qū)塊鏈系統(tǒng)與參與節(jié)點之間，或者說參與節(jié)點與參與節(jié)點之間具有雙向的正外部性，即相互的正外部性，實際表現(xiàn)為“我為區(qū)塊鏈，區(qū)塊鏈為我”的狀態(tài)。
(1)參與節(jié)點誠實對秩序的貢獻。比特幣區(qū)塊鏈發(fā)行和獎勵不僅是對參與“挖礦”和記錄交易者的一種激勵機制，也是“礦工”對平臺所有權(quán)的一種體現(xiàn)。分布式參與節(jié)點用戶賬戶是加密網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)架構(gòu)的最基本元素，一個人在持有并使用比特幣的同時，也在助推區(qū)塊鏈的發(fā)展從而構(gòu)建良好的秩序。換句話說，雖然“礦工”驗證區(qū)塊是基于個人利益，但同時也造福整個社群。這一點也體現(xiàn)了效益價值。中本聰通過激勵機制選擇那些有計算機運算資源的人作為其節(jié)點。如果“礦工”想?yún)⑴c獎勵系統(tǒng)，就需要投入網(wǎng)絡(luò)外部的資源——電力和算力，因此，任何人都可以成為“礦工”。按照中本聰?shù)恼f法，激勵系統(tǒng)也有助于鼓勵參與節(jié)點保持誠實。即使其中有些人并不可信，但只要大部分是誠信的，系統(tǒng)便可以正常運轉(zhuǎn)。為實現(xiàn)此目標，中本聰在最初的計劃中，做到了激勵機制與“礦工”誠實參與相吻合從而對秩序的構(gòu)建發(fā)揮了重要作用，因為誠實“礦工”為整個網(wǎng)絡(luò)增加了更高的安全性和合法性。以以太坊2.0驗證者不活躍時的激勵問題為例，ETH2依賴于網(wǎng)絡(luò)中2/3誠實參與節(jié)點的拜占庭容錯閾值。針對不活躍的懲罰也叫作不活躍泄露。如果該鏈超過規(guī)定時期都未確認最終性，協(xié)議會嚴格把控驗證者獎勵，因此驗證也有時間要求。也就是說，如果超過了規(guī)定時間，則最大獎勵會降至0，因此，激勵機制的內(nèi)容也具有動態(tài)性。同時，驗證者需要表現(xiàn)良好，否則會面臨懲罰。懲罰輕重與該鏈自終結(jié)以來的時間成正比以防止驗證者離線。這就激勵參與節(jié)點必須誠實負責(zé)、積極驗證從而維護區(qū)塊鏈秩序。
(2)秩序?qū)⑴c節(jié)點誠實的激勵。區(qū)塊鏈技術(shù)倡導(dǎo)和貫徹激勵機制，允許對參與節(jié)點的誠實參與給予經(jīng)濟獎勵，從而確保良好秩序的構(gòu)建。在良好的區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)之下，如果以太幣的持有者相信升級 (如分片)將會使價格上漲大于10%，他們就會誠實并樂意去支付約占其擁有Token量的10%。那就意味著通過使以太坊數(shù)量增多10%，且將新創(chuàng)造的Token支付給為升級做出貢獻的人，以太坊將會獲得巨額資金。這有點類似于稅收:社區(qū)中的每個參與節(jié)點都在誠實地為共同的基礎(chǔ)設(shè)施 (如現(xiàn)實中的道路，這里指區(qū)塊鏈底層技術(shù))提供資金，而這些基礎(chǔ)設(shè)施是沒有人可以獨自建造的。為協(xié)議開發(fā)提供資金并通過Token激勵增發(fā)也將允許世界上任何誠實的參與節(jié)點去更容易地為此做出貢獻，因為不是每一個人都想被基金會雇傭或暴露他們的身份。在比特幣和Mimblewimble等加密貨幣的許多特點中，最大的一個優(yōu)勢是匿名空投。一個開發(fā)者提交一個關(guān)于分片升級的請求到以太坊網(wǎng)絡(luò)中后，社區(qū)會討論和測試它，然后以太幣持有者進行鏈上投票。一方面，決定此升級是否能被整個以太坊網(wǎng)絡(luò)融合;另一方面，決定該給多少獎勵。提交代碼顯著增加了ETH數(shù)量，并將新Token激勵發(fā)送到誠實的開發(fā)人員地址。獎勵的多少會被公平分配，因為以太坊持有者希望能夠有效激勵開發(fā)者繼續(xù)提交代碼進行這樣的改進，這些都體現(xiàn)了良好的區(qū)塊鏈生態(tài)秩序?qū)⑴c節(jié)點誠實的激勵。
(五)自由價值
盧梭指出，要尋找出一種結(jié)合的形式，使它能以全部共同的力量來衛(wèi)護和保障每個結(jié)合者的人身和財富，并且由于這一結(jié)合而使每一個與全體相結(jié)合的個人又不過是在服從其本人，并且仍然像以往一樣自由。區(qū)塊鏈技術(shù)的激勵機制實現(xiàn)了參與節(jié)點既服務(wù)于其本人又有諸多自由的目標，因為區(qū)塊鏈技術(shù)實現(xiàn)了參與節(jié)點與參與節(jié)點之間的直聯(lián)，沒有第三方中心，也不需要中心，卻能夠順利地自由進出且自我治理。例如，比特幣創(chuàng)造了一個增加貨幣自由的獨特機會，給用戶帶來隱私感和獲利機會。所有的激勵措施都是一致的，即鼓勵個人為自己的利益行事。具體來看，區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的自由價值主要體現(xiàn)在所有參與節(jié)點自我組織和自我治理兩個方面。
1.自我組織
區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)依賴激勵技術(shù)方案，可以通過類似于貨幣發(fā)行的模式讓參與節(jié)點自我激勵，主動進行自我組織:先吸引眾多參與節(jié)點加入?yún)^(qū)塊鏈，同時，在眾多參與節(jié)點的努力之下，整個系統(tǒng)按照市場激勵機制進行自我運行。由此形成“眾人拾柴火焰高”的狀態(tài)，使區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)得以持續(xù)發(fā)展。
(1)各個節(jié)點可以自由加入。對于公有鏈，所有數(shù)據(jù)默認公開，各個參與節(jié)點都可以假名化的方式，平等自由地加入并進行交易和互動 (當然聯(lián)盟鏈和私有鏈還是需要準入批準)。因為在區(qū)塊鏈中，沒有中心，沒有集中的數(shù)據(jù)庫，只有“點”與“點”之間平等而一致的互聯(lián)。在Token激勵機制作用下，這些“點”之間的互動是直接的，不需要也不可能通過某個第三方中心來傳遞。換句話說，使用者可以對交易完全放心，無須受制于任何個體、中介和權(quán)威中心。也可以把每個“點”都看作中心，因為每個點都要對每一次交易和信息變動進行“分布式記賬”，都同時記錄了交易和互動所需要的全部信息，因此，“點”與“點”之間的直聯(lián)和自由互動是能夠?qū)崿F(xiàn)的，并且是平等和對等的。
(2)整個系統(tǒng)可以自我運行。區(qū)塊鏈是基于市場機制的系統(tǒng)，它依賴剛性的計算邏輯來組織經(jīng)濟和社會活動，并可以將市場激勵機制和執(zhí)行智能合約代碼的費用有機結(jié)合起來，因此任何基于代碼的系統(tǒng)要在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)上運行，都必須遵循這一市場原則。換句話說，區(qū)塊鏈系統(tǒng)是這樣一個機器網(wǎng)絡(luò)，由分布在全世界各地的電腦參與節(jié)點構(gòu)成。有些節(jié)點是全節(jié)點，提供存儲功能，有些節(jié)點提供網(wǎng)絡(luò)路由，以保障分布式賬本的同步，還有些節(jié)點提供計算能力，通過Token激勵機制競爭性地維護分布式賬本，并因為它們的工作而獲得獎勵，這些都確保了整個系統(tǒng)的自我運行。尼克·薩博 (Nick Szabo)指出:“借助技術(shù)專家的去中心化決策以及強有力的不變性信念，比特幣保持了它的完整性�！庇绕涫侵悄芎霞s條款能夠以按序、安全、可驗證的方式自動執(zhí)行。進一步講，THEDAO是一種特殊的去中心化組織，完全由代碼組成，無須由人來操作，也不受任何人控制，它會在區(qū)塊鏈之上自主運行，從而實現(xiàn)價值去中心化的自由流通。
2.自我治理
自我治理是區(qū)塊鏈的獨特功能。區(qū)塊鏈最重要的特征之一，是其可以部署不受任何人控制的自治軟件，從而實現(xiàn)區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展目標之下的自我治理。例如，THEDAO無須人類參與管理決策，卻比標準組織更有效率。其具體體現(xiàn)在各個參與節(jié)點可以自主決策，整個系統(tǒng)可以自我管理。
(1)各個節(jié)點可以自主決策。區(qū)塊鏈作為分布式數(shù)據(jù)庫與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫不同的是，它不需要進行“中心化”的“集中維護”，而是由一個遍布全球的點對點網(wǎng)絡(luò)在持續(xù)有效的Token激勵機制作用下，進行“去中心化”的“集體維護”，在密碼法基礎(chǔ)之上，參與節(jié)點自行決定是否與這些自治系統(tǒng)交互。與傳統(tǒng)的中心化行政管理不同，在區(qū)塊鏈中，參與節(jié)點之間及其與平臺之間的信息溝通和價值交換業(yè)務(wù)必須遵循平等、自愿、互惠、互利的原則，并在此基礎(chǔ)上通過Token激勵驅(qū)動自己的資源稟賦供給，實現(xiàn)優(yōu)勢互補和利益共贏。在區(qū)塊鏈技術(shù)背景之下，合同當事人可以不再簽署標準的書面法律協(xié)議，而是通過智能合約建立一個內(nèi)容詳盡、對雙方均有約束力的動態(tài)協(xié)議來確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。系統(tǒng)內(nèi)部的每個參與節(jié)點均擁有自己相對獨立的決策權(quán)，以及由這種決策權(quán)帶來的經(jīng)濟激勵收益。如以太坊構(gòu)建了圖靈完備的腳本語言，讓任何人都能夠創(chuàng)建合約和去中心化應(yīng)用，并在其中自由設(shè)定交易方式與規(guī)則。
(2)整個系統(tǒng)可以自我管理。區(qū)塊鏈創(chuàng)建的自治軟件程序可以協(xié)調(diào)遍布全球、訴求各異的不同主體的利益，任何人都無法單方影響程序的執(zhí)行。這些程序部署到區(qū)塊鏈上之后，就會在去中心化的網(wǎng)絡(luò)上自動運行，既不再受創(chuàng)建者的約束，又難以被繞開或停止。以區(qū)塊鏈技術(shù)為底層架構(gòu)的組織和管理模式，可以實現(xiàn)不同參與節(jié)點之間的資源共享，從而形成一個由參與節(jié)點與參與節(jié)點構(gòu)成的“節(jié)點命運共同體”。共識節(jié)點本身是自利的，各節(jié)點消耗自身資源參與數(shù)據(jù)驗證和記賬的根本目的，是最大化自身收益。因此，為保證共識節(jié)點個體理性與集體理性的統(tǒng)一，必須引入符合經(jīng)濟模型的激勵機制。區(qū)塊鏈通過分布式記賬、智能合約和Token激勵機制等結(jié)成一種平等的合作伙伴關(guān)系。這個機器網(wǎng)絡(luò)在沒有任何中心協(xié)調(diào)的情況下，靠Token激勵機制無障礙地自我管理。每一個公有鏈系統(tǒng)穿透到節(jié)點層面，都是一個靠Token激勵機制串起來的機器網(wǎng)絡(luò)。因此，對于供應(yīng)鏈而言，區(qū)塊鏈的可靠性依賴參與節(jié)點的集體維護和集體管理。這些節(jié)點參與區(qū)塊鏈生態(tài)維護與發(fā)展的動力，來自根據(jù)工作量或資產(chǎn)證明等發(fā)放的“數(shù)字貨幣”，一般稱為數(shù)字代幣。這就是經(jīng)濟激勵機制的威力——在去中心化的環(huán)境下防止“礦工”作惡和保證分布式賬本安全，保障網(wǎng)絡(luò)正常建設(shè)、運行和維護，最終實現(xiàn)整個區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)的自我管理。此時，可以將區(qū)塊鏈作為基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)建完全依賴算法和人工智能的自治組織，這些組織不再由人類管理，而是借助代碼規(guī)則以及其他算法治理手段來運營。
(六)人權(quán)價值
格勞秀斯認為，對財產(chǎn)的占有是人的一種普遍權(quán)利，是由自然法的理性要求派生出來的。洛克認為，“人類天生都是自由平等和獨立的……任何人都不得侵害他人的生命、健康、自由或財產(chǎn)�！痹诖嘶A(chǔ)上，我們對人權(quán)有了更深的解讀。人權(quán)有很多分類，其中，法律意義上的人權(quán)包括人身權(quán)、政治權(quán)、經(jīng)濟權(quán);以主體為標準還可區(qū)分為個體人權(quán)、集體人權(quán)與民族人權(quán)。在數(shù)字化時代，數(shù)據(jù)和信息對于其所屬主體的重要地位日益凸顯，其不僅成為人們數(shù)字化生活不可或缺的珍貴資源，還成為新時代人權(quán)日益重要的新型載體和價值表達。區(qū)塊鏈技術(shù)的突出特點是其能夠激活資產(chǎn)、權(quán)益和價值并使之實現(xiàn)轉(zhuǎn)移傳遞，因此，區(qū)塊鏈實現(xiàn)了擁有權(quán)、交易權(quán)和定價權(quán)的三權(quán)合一，并平等地存在于每個單體。可以說，天賦人權(quán)的大同概念，將在區(qū)塊鏈時代落地生根。區(qū)塊鏈技術(shù)的激勵機制有助于實現(xiàn)人權(quán)價值，因為通過Token激勵的方式，可以鼓勵更多參與者加入?yún)^(qū)塊鏈中，加入的越多，對信息確權(quán)的數(shù)量就越多，質(zhì)量就越高，從而能夠很好地實現(xiàn)參與節(jié)點自己和他人的人權(quán)。人權(quán)價值的內(nèi)涵非常豐富，區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制實現(xiàn)的人權(quán)價值包括數(shù)據(jù)公正權(quán)和利益應(yīng)得權(quán)。其中，前者具有人身權(quán)屬性，后者具有經(jīng)濟權(quán)屬性。
1.數(shù)據(jù)公正權(quán)
數(shù)據(jù)公正權(quán)要求交易數(shù)據(jù)回歸事實本身而不會受到被修改、濫用和清除等不公正對待。區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制實現(xiàn)的數(shù)據(jù)公正權(quán)包括參與節(jié)點自己的數(shù)據(jù)公正權(quán)和他人的數(shù)據(jù)公正權(quán)，其可以歸屬于馬長山教授提出的第四代人權(quán)——“數(shù)字人權(quán)”以及更廣泛意義上的“數(shù)據(jù)主權(quán)”。
(1)實現(xiàn)自己的數(shù)據(jù)公正權(quán)。在大數(shù)據(jù)背景之下，個人信息或隱私常被不合理收集、使用、更改或清除，不良主體會為了追求數(shù)據(jù)價值最大化而濫用個人信息，很容易使個人隱私處于危險境地。同時，由于數(shù)字歧視等問題很難被發(fā)現(xiàn)，或者即使被發(fā)現(xiàn)也很難找到侵權(quán)證據(jù)，這就削弱了用戶對其個人信息的自決權(quán)利，從而侵犯了個人的數(shù)據(jù)公正權(quán)。因此，在數(shù)字時代維護公民在數(shù)據(jù)方面的合法權(quán)益刻不容緩。在區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制作用下，區(qū)塊鏈信任加速器的應(yīng)用可以連接政府部門、科技人員和數(shù)字資源來改善治理問題。個人信息在收集、確認中能夠得到公正對待，數(shù)據(jù)被“分布式但高度精準地記錄”，從而可以實事求是地回歸數(shù)據(jù)事實本身。同時，蓋上“時間戳”之后個人信息不得篡改，亦即“為真相打造一個無可爭辯的版本”并永久保存，且允許回溯，從而實現(xiàn)個人的數(shù)據(jù)正義。另外，通過分布式記錄，任何參與節(jié)點均可以保留副本，從而“讓公民重新控制他們的個人數(shù)據(jù)”，這就實現(xiàn)了參與節(jié)點自身應(yīng)有的數(shù)據(jù)正義之下的數(shù)據(jù)公正權(quán)。從人權(quán)屬性上講，以上實現(xiàn)的數(shù)據(jù)公正權(quán)屬于個體人權(quán)。
(2)實現(xiàn)他人的數(shù)據(jù)公正權(quán)。在區(qū)塊鏈技術(shù)的激勵機制作用下，參與節(jié)點積極參與競爭后獲得記賬權(quán)，從而將他人的交易信息準確完整地記錄下來。首先，在區(qū)塊鏈激勵機制作用下，參與節(jié)點之間的競爭越大，交易數(shù)據(jù)被記錄下來的可能性就越大。這些都得依賴區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制的良性運作，從而鼓勵更多的人參與記賬，以確認更多的數(shù)據(jù)權(quán)利。以區(qū)塊鏈征信為例，通過區(qū)塊鏈技術(shù)構(gòu)建數(shù)據(jù)共享制度，成員每次向鏈上提交數(shù)據(jù)都可以獲得獎勵，并對應(yīng)將來從數(shù)據(jù)中查詢的次數(shù)權(quán)限，從而實現(xiàn)鏈上各成員“人人為我，我為人人”的目的。其次，基于區(qū)塊鏈激勵機制的運行，加入記賬的誠實參與節(jié)點越多，越能夠抵御51%攻擊、女巫攻擊 (sybilattack)和日食攻擊 (eclipse)等，越能夠確保區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)的安全性，從而最終有利于構(gòu)建出人類目前最安全的“數(shù)據(jù)之錨”，也就越能確保所記錄數(shù)據(jù)的安全性，從而確保他人的數(shù)據(jù)公正權(quán)。因此，這里加入的參與節(jié)點記賬行為明顯體現(xiàn)為一種正外部性行為。總之，在數(shù)字化世界的大背景之下，數(shù)據(jù)信息的生產(chǎn)、交換、分配、消費以及傳輸，都需要在制度、激勵、技術(shù)或者規(guī)范方面進行清晰的設(shè)計和規(guī)劃，從而重塑人權(quán)價值觀，確認和保護“數(shù)字人權(quán)”。從人權(quán)屬性上講，以上實現(xiàn)的數(shù)據(jù)公正權(quán)屬于集體人權(quán)。
2.利益應(yīng)得權(quán)
比特幣只有發(fā)行和轉(zhuǎn)賬兩種交易相關(guān)的激勵方式，但這兩種激勵方式無論是哪一種，都會給參與節(jié)點帶來經(jīng)濟利益。這恰恰表明，進入數(shù)字化時代，數(shù)字素養(yǎng)不僅是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要素和重要基礎(chǔ)之一，也是人格的必備要素，并被聯(lián)合國認為是數(shù)字時代的基本人權(quán)。因此，無論是在傳統(tǒng)社會，還是在數(shù)字社會，參與區(qū)塊鏈的每一個節(jié)點基于其作為社會成員的身份都應(yīng)該擁有利益應(yīng)得權(quán)。具體表現(xiàn)為具體利益應(yīng)得權(quán)和抽象利益應(yīng)得權(quán)。
(1)具體利益應(yīng)得權(quán)。在數(shù)字素養(yǎng)的背景之下，對于很多區(qū)塊鏈參與節(jié)點來說，進入?yún)^(qū)塊鏈和加密貨幣世界得到的第一個好處是經(jīng)濟激勵收益，這當然也屬于其具體利益應(yīng)得。通過給予參與節(jié)點可流通的Token來激勵其進行數(shù)據(jù)的生成、存儲、交換及分享，在此基礎(chǔ)之上，允許用戶通過終端平臺管理自身收益，即通過明確用戶的數(shù)據(jù)收益權(quán)來激活用戶數(shù)據(jù)市場。因為通證激勵的模式重塑了價值的分配方式，Token是維持整個社區(qū)中心化商業(yè)生態(tài)體系運轉(zhuǎn)的“血液”。區(qū)塊鏈激勵機制可以促進和保護參與節(jié)點雙方自由交換價值的權(quán)利從而得到自己的具體利益應(yīng)得。參與節(jié)點的利益應(yīng)得前提是其通過算力競爭獲得記賬權(quán)，從而獲得出塊獎勵和手續(xù)費獎勵，或通過代碼確定的特定行為獲得通證激勵，實現(xiàn)具體的利益應(yīng)得權(quán)。因此，區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制在數(shù)據(jù)市場中對用戶賦權(quán)就是“讓數(shù)據(jù)和價值最大化地回歸個人”。同時，在區(qū)塊鏈激勵機制背景之下，將來各種類型的區(qū)塊鏈將日益增多。一個人可以參與多個區(qū)塊鏈，可以在不同區(qū)塊鏈中獲得更多不同的具體利益應(yīng)得。因此，從更廣泛的意義上講，新興的區(qū)塊鏈模式開啟了個人為實現(xiàn)價值而自動利用個人和私密數(shù)據(jù)的過程。一個人的數(shù)據(jù)價值取決于不斷上傳、歸屬和利用區(qū)塊鏈上個人數(shù)據(jù)循環(huán)中產(chǎn)生的小額支付能力。
(2)抽象利益應(yīng)得權(quán)。在前述具體利益應(yīng)得權(quán)之外，還必須考慮擴大利益的范疇，把除開經(jīng)濟利益的社會利益都包括進來，因為區(qū)塊鏈本身就是一個具有公共產(chǎn)品屬性的促成社會創(chuàng)新的技術(shù)解決方案。因此，其涉及的利益應(yīng)得權(quán)也應(yīng)該具有更為豐富的內(nèi)涵，本文在這里提出抽象利益應(yīng)得權(quán)的概念，這種抽象利益應(yīng)得權(quán)屬于區(qū)塊鏈參與節(jié)點帶來的對社會的正外部性。因為區(qū)塊鏈是整個人類社會的一種特殊基礎(chǔ)設(shè)施，我們可以在此基礎(chǔ)上推動更廣泛的應(yīng)用，比如物聯(lián)網(wǎng)智能城市以及其他基礎(chǔ)設(shè)施，以及在此基礎(chǔ)設(shè)施之上的，基于解決更多“數(shù)據(jù)孤島”甚至未來“鏈聯(lián)盟”出現(xiàn)之后的“區(qū)塊鏈孤島”問題，為包括但不限于人類“交易”的準確記錄和人類文明的數(shù)字存檔，從而為人類發(fā)展文明史的精確記錄和完整建檔提供數(shù)字基礎(chǔ)，因此，區(qū)塊鏈參與節(jié)點獲得抽象利益應(yīng)得權(quán)是應(yīng)有之義。區(qū)塊鏈具有確權(quán)功能，相關(guān)主體可以依據(jù)區(qū)塊鏈的確權(quán)獲得相應(yīng)的具體利益應(yīng)得和抽象利益應(yīng)得。只是這里的抽象利益應(yīng)得，可能體現(xiàn)為一種“榮譽”，即對人類文明的貢獻。為了實現(xiàn)這些利益應(yīng)得權(quán)，區(qū)塊鏈的技術(shù)創(chuàng)新突破與技術(shù)規(guī)則探索必須齊頭并進。因為區(qū)塊鏈技術(shù)再怎么創(chuàng)新，都不能沖擊公民合法權(quán)益保護的底線，相反，區(qū)塊鏈服務(wù)創(chuàng)新要為公民人權(quán)保護提供充分的保障，必須確保區(qū)塊鏈得到“善用”和“善治”。
三、結(jié)語
國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化離不開技術(shù)的支撐。區(qū)塊鏈技術(shù)可以作為國家干預(yù)社會經(jīng)濟生活的具有制度屬性的良性工具，因為新技術(shù)的發(fā)展一直是法律和法律行業(yè)的顛覆性力量。法律與科技不再是決定和被決定、塑造和被塑造的關(guān)系，法律與科技互為系統(tǒng)與環(huán)境，形成系統(tǒng)間或松散或緊密的結(jié)構(gòu)耦合關(guān)系。要“嚴肅對待區(qū)塊鏈”，因為區(qū)塊鏈技術(shù)極大地激活了人類的社會生產(chǎn)力并全面革新了生產(chǎn)關(guān)系。雖然代碼并不直接等同于法律，但是智能合約的出現(xiàn)標志著其正在從貨幣領(lǐng)域走向法律領(lǐng)域，正如以太坊第一次提供了另一種選擇，即一種新型的法律，從而事實上擴大了社會規(guī)范甚至法律制度的內(nèi)涵和外延�？萍紕�(chuàng)新和制度創(chuàng)新要協(xié)同發(fā)揮作用，兩個輪子一起轉(zhuǎn)。區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新本身就具有制度創(chuàng)新屬性，在此背景之下，區(qū)塊鏈除了歸為技術(shù)范疇，還可以作為治理機制。從現(xiàn)實來看，其應(yīng)用價值也在不斷彰顯，現(xiàn)有法律制度必須進行革新以協(xié)調(diào)和適應(yīng)。區(qū)塊鏈作為先進的革命性、集成性技術(shù)，其中的激勵機制將深刻改變社會的激勵模式和治理機制，引致社會治理機制各個要素的重新匹配和優(yōu)化組合。同時，激勵機制將以其如同法律制度一樣的價值追求，從根本上帶來組織結(jié)構(gòu)和管理模式的新一輪變革。換句話說，區(qū)塊鏈技術(shù)激勵機制具有法律制度的基本屬性和功能，也具有法律制度應(yīng)有的基本價值。具體而言，區(qū)塊鏈技術(shù)的積極正向制度價值中，其效益價值體現(xiàn)為收益的增加和成本的降低，安全價值體現(xiàn)為數(shù)據(jù)安全以及在此基礎(chǔ)上的系統(tǒng)安全，公平價值體現(xiàn)為機會公平以及在此基礎(chǔ)上的競爭公平，秩序價值體現(xiàn)為基于代碼信任的秩序和基于節(jié)點誠實的秩序，自由價值體現(xiàn)為自我組織和自我治理，人權(quán)價值體現(xiàn)為數(shù)據(jù)公正權(quán)和利益應(yīng)得權(quán)。這些基本價值之間也有不同的位階，它們相輔相成，相得益彰，共同構(gòu)成引領(lǐng)區(qū)塊鏈技術(shù)健康運行和相關(guān)應(yīng)用高質(zhì)量發(fā)展的核心動力，從而為實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供著技術(shù)支持和智慧方案。
當然，需要強調(diào)的是，區(qū)塊鏈技術(shù)作為一項新型技術(shù)必然具有兩面性。其除了具有正向的制度價值之外，還有一些技術(shù)局限和負面作用。例如，其會帶來技術(shù)成本問題、財產(chǎn)安全問題、社會秩序問題、公平分配問題和數(shù)字人權(quán)問題等。因此，我們需要對其正向的制度價值進行科學(xué)引導(dǎo)并合理利用，對其技術(shù)局限進行革新突破，對其負面作用進行制度約束，從而使區(qū)塊鏈技術(shù)成為可以利用的制度性良善技術(shù)，同時也要貫徹“技制共治”理念，做到制度與區(qū)塊鏈技術(shù)的“攜手聯(lián)姻”，為“制度自信”貢獻技術(shù)力量。